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2 réponses
Ilymah
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24 sept. 2015 à 16:37
24 sept. 2015 à 16:37
Bjr
S'il n'y a eu aucune interruption entre vos différents CDD , l'indemnité de précarité ne vous est pas due et votre ancienneté compte à partir du 01/09 pour le calcul de l'indemnité de licenciement.
S'il n'y a eu aucune interruption entre vos différents CDD , l'indemnité de précarité ne vous est pas due et votre ancienneté compte à partir du 01/09 pour le calcul de l'indemnité de licenciement.
marylou.
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24 sept. 2015 à 17:07
24 sept. 2015 à 17:07
hello
mais que je ne suis plus éligible à l'indemnité de licenciement.
vous pourriez nous donner le lien ?
merci
mais que je ne suis plus éligible à l'indemnité de licenciement.
vous pourriez nous donner le lien ?
merci
Je me suis mal exprimé, j'ai lu que " je devais toucher les indemntiés fin de contrat de chaque CDD, sauf le dernier qui a été reconduit en CDI" ,exactement ce que vous dites juste au dessus.
J'en déduit donc que cela m'exclue d'un calcul d'indemnité de licenciement CDI, qui comptabiliserait ces périodes de CDD, pour lesquelles je touche déjà des indemnités de fin de contrat.
Sauf évidemment si les deux sont cumulables :)
J'en déduit donc que cela m'exclue d'un calcul d'indemnité de licenciement CDI, qui comptabiliserait ces périodes de CDD, pour lesquelles je touche déjà des indemnités de fin de contrat.
Sauf évidemment si les deux sont cumulables :)
marylou.
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iampal
Modifié par marylou. le 24/09/2015 à 17:27
Modifié par marylou. le 24/09/2015 à 17:27
pour moi c'est cumulable !
la prime de précarité n'a rien à voir avec la prime de licenciement !
on va attendre l'avis d'ilymah !!!
la prime de précarité n'a rien à voir avec la prime de licenciement !
on va attendre l'avis d'ilymah !!!
Ici : https://saisirprudhommes.com/fiches-prudhommes/indemnites-rupture-contrat-travail/prime-precarite
"Oui, cette indemnité est cumulable avec toutes les autres les autres indemnités de rupture du contrat de travail, à l'exception de l'indemnité légale de licenciement,laquelle n'est pas due en matière de CDD."
Que comprenez-vous dans cette formulation ? pour ma part ça signifie que je n'ai pas droit à une indemnité de licenciement vis a vis de mes CDD, donc que je ne suis pas censé les compter dans mon calcul,
Je suis perdu :s
"Oui, cette indemnité est cumulable avec toutes les autres les autres indemnités de rupture du contrat de travail, à l'exception de l'indemnité légale de licenciement,laquelle n'est pas due en matière de CDD."
Que comprenez-vous dans cette formulation ? pour ma part ça signifie que je n'ai pas droit à une indemnité de licenciement vis a vis de mes CDD, donc que je ne suis pas censé les compter dans mon calcul,
Je suis perdu :s
Ilymah
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marylou.
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24 sept. 2015 à 17:37
24 sept. 2015 à 17:37
Si l'on considère que cette prime vous est due, elle aurait due vous être versée dès le mois de mars.
Donc rien à voir avec votre indemnité de licenciement qui intervient 6 mois après.
Donc cumulables, oui !
Donc rien à voir avec votre indemnité de licenciement qui intervient 6 mois après.
Donc cumulables, oui !
Ilymah
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iampal
24 sept. 2015 à 17:39
24 sept. 2015 à 17:39
Cela n'a rien à voir avec votre cas. Vous n'êtes plus en CDD mais en CDI.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
24 sept. 2015 à 17:06
la prime de précarité est due sur les cdd, sauf le dernier car un cdi a été conclu
bonne soirée
Modifié par Ilymah le 24/09/2015 à 17:22
il est écrit ici: https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F40
L'indemnité de fin de contrat n'est pas due dans les cas suivants :
24 sept. 2015 à 17:24
En cas de renouvellement du CDD, l'indemnité est versée à l'issue du second contrat.
et la bible des gestionnaire de paye :
https://rfpaye.grouperf.com/article/0155/ms/rfpayems0155_4025303.html
extrait :
Si l'embauche sous CDI fait suite à plusieurs CDD successifs, l'indemnité de fin de contrat reste due pour le ou les CDD successifs antérieurs au CDD précédant immédiatement l'embauche définitive du salarié.
Modifié par iampal le 24/09/2015 à 17:25
http://rfpaye.grouperf.com/article/0155/ms/rfpayems0155_4025303.html
Si l'embauche sous CDI fait suite à plusieurs CDD successifs, l'indemnité de fin de contrat reste due pour le ou les CDD successifs antérieurs au CDD précédant immédiatement l'embauche définitive du salarié.
24 sept. 2015 à 17:31