Port de l'alliance au travail interditRésolu/Fermé

Question

Bonjour, je travaille en maintenance dans une entreprise "alimentaire" (convention collective de la métallurgie). A la signature de mon contrat le port a été autorisé (scotch à mettre sur les bijoux). Il y a 2 semaines, ils m'ont fait parvenir une feuille de changement de politique de l'établissement à signer pour le retrait de l'alliance. Depuis plusieurs générations nous travaillons dans la maintenance et nous ne l'enlevons jamais sauf en cas d'hospitalisation, c est une coutume de famille.
Est-ce que je n'ai pas le choix de l'enlever? 
Merci pour vos réponses.

Marley · Accepted Answer

Mdr, le doigt en moins est celui qui porte l'alliance...vous la mettez où après, dans le nez ?

Il m'est arrivé un accident et j'ai failli perdre le doigt à cause de cet anneau,  je l'ai bien vite retiré pour travailler.

salva57 · Answer

Bonsoir,

La sécurité au travait et la securité alimentaire me semble prendre le pas sur vos coutumes. 

Le jour ou vous aurez un doigt arraché a cause de votre alliance vous comprendrez peut-être. 

Salutations

relou · Answer

bonjour
vous l'enlevez pendant vos heures de travail et la remettez ensuite .La sécurité au travail est de la responsabilité de l'employeur donc vous devez obtempérer

ulyssesourd · Answer

Bonjour

Quel irresponsable êtes-vous ! Un doigt en moins ne vous dérange pas ?!?! 
Choisissez entre votre alliance ou le chômage car licencié pour faute !
La nuit porte conseil...

Cordialement

BmV · Answer

"(...) donc c'est bien juste une nouvelle politique (...) " : oui, une nouvelle politique de sécurité au bénéfice des salariés, et pas une brimade.

Elle s'adresse je pense à tous les salariés, pour leur sécurité, leur intégrité physique, et pas à une personne en particulier, et n'est pas seulement un caprice des patrons.
Lesquels ont probablement d'autres soucis par les temps qui courent que de chercher à humilier le personnel.
Par ailleurs, on ne voit pas trop ce que "ces gens" auraient à gagner à faire ôter les bijoux au personnel pendant les heures de travail ... 

Et sans doute que ça concerne aussi les autres bagues de type chevalière ou bague fantaisie, ou bien ? 
Peut-être même les chaînes, colliers, bracelets, etc. non ?

Et très probablement cela doit être l'application ou la mise à niveau de règles de sécurité imposées par des texte réglementaires au niveau national ou au niveau de toute la profession concernée.

Mais peut-être n'est-ce là que l'expression d'une jalousie envers les patrons parce que eux peuvent garder leurs bijoux pendant les heures de travail parce que ce dernier n'est pas physiquement dangereux ?

Alors on cesse de faire son petit Caliméro et de jouer au martyr et on écoute le conseil logique de Relou "vous l'enlevez pendant vos heures de travail et la remettez ensuite ".

maxangel · Answer

Merci pour c'est réponse. Même si certain ont des propos déplacés sur une coutume générationnelle. Pour nous c'est une coutume religieuse. L'alliance a été bénis, passer au doigt par sa femme et ne doit pas quitter le doigt. Je l'avoue mes propos sont extrêmes en expliquant que je préfère perdre le doigt. Mais le port de cette alliance a un caractère sacré pour moi. Sont retraits, même une journée perdrait ce caractère sacré. Car pour moi le mariage est bien plus qu'une institution. Le tatouage ne peut pas être béni sauf si j'emmène le prêtre bénir l'ancre et me faire tatouer par ma femme pendant la cérémonie MDR. Les ports des gants sont obligatoires, je suis électricien donc je ne mets jamais la main dans une machine tournante donc pour l'accrocher... Merci de comprendre ce caractère sacré. et j ai demander a la RH se n'ai pas une question de sécurité, c'est juste une politique de la boite. d'ailleurs il ne peuvent pas appliquer cette règle au entreprise extérieur, qui eux porte toujours le scotch.
Bref: je repose la question autrement:
Etant donnée que pour moi le port de cette alliance à un caractère sacré , religieux et qu'au moment de la signature le port n'était pas interdit. Est-ce que je peux avoir une dérogation? y a t il un risque que je soit virer?

BmV · Answer

"(...)Le tatouage ne peut pas être béni sauf si (...)" : le tatouage, béni ou pas, ne pose aucun problème de sécurité mécanique, il ne peut pas être happé par une machine et entraîner le reste du corps en occasionnant mutilations importantes voire décès grave !

"(...)les musulman on des horaires aménager(...)"  : ça, ça ne met pas leur vie en danger !
Au contraire (même si ce n'est pas obligatoire non plus) :  c'est justement pour leur éviter des problèmes de santé qu'on les autorise par ci, par là, à travailler autrement, et ainsi éviter des éventuels recours envers les patrons au cas où un malaise grave survenait dans le cas contraire.
Or là, il s'agirait de faire une dérogation qui mettrait la santé ou la vie d'un employé en danger potentiel.
En parlant de dérogation, Sorgin l'a bien dit, on peut facilement prendre le problème à l'envers : Allez voir votre curé, ou le pasteur, ou le gourou-chef, ou le moine principal, je suis sûr qu'il vous fera une dérogation, les chefs d'entreprise n'ont sans doute pas le monopole de la dérogation.

"(...)Pour nous c'est une coutume religieuse.(...)" : il existerait donc une religion (?) qui obligerait un adepte à mettre se vie en danger juste pour une question de coquetterie symbolique ?
D'ailleurs, qui c'est "nous" ?
 
"(...) se n'ai pas une question de sécurité, c'est juste une politique de la boite.(...)" : alors il faut être conséquent, se battre jusqu'au bout avec fierté et dignité pour ses convictions, ses croyances, sa foi et écrire au directeur par recommandé avec AR et lui demander d'exposer par écrit les motivations légales ou réglementaires qui lui permettent d'obliger ses salariés à ôter les bijoux pendant le travail et en particulier les alliances.
Ou demander aux représentants syndicaux de monter au créneau pour les croyants.

"(...)c'est juste une politique de la boite. (...)" : et c'est quoi donc, cette "politique de la boîte", alors ?
Une politique anti-mariés ?
Une politique pour préserver les célibataire ?
Une politique égalitaire pour ne froisser personne quant à son statut ?

BmV · Answer

Ba vi... 


http://www.google.fr/...


 
"En avalant les méchantes paroles qu'on ne profère pas, on ne s'est jamais abîmé l'estomac." - W. Churchill

maxangel · Answer

Merci à tout le monde pour vos réponses, malgré certaines réponses vexantes et des personnes jugent mes propos soit disant "débiles" ou insultent les coutumes de ma famille. J'arrive enfin à un résultat. Pour ceux qui sont intéressés (pour les personnes, ne me prenant pas au sérieux. Pas besoin de répondre, je vous ferais pas perdre votre précieux temps.)
 en résumer la question reformulée:

Si les Closes de fonctionnement de l'entreprise, ont changé après l'embauche et qu'il ne concerne ni l'hygiène ni la sécurité, si je ne les accepte pas : Je serais viré pour faute grave. 

Êtes-vous d'accord avec cette conclusion simple et courte? Merci

salva57 · Answer

Bonsoir,

Sa me gave!!!

Admettons une religion  (qu'elle qu'elle soit) ou une coutume qui indique qu'il est sacré de massacrer des innocents tous les vendredi 13. 

Ils font quoi les pratiquants de cette hypothétique religion ou coutume ???

Il y a la loi et l'esprit de la loi, comme il y a la religion et l'esprit de la religion et sa pratique en accord avec les lois, les codes, les reglements du pays ou l'on reside.

Sinon on peut toujours déménager si c'est insupportable. 

Salutations.

Port de l'alliance au travail interdit

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