Femme de ménage paiement jours fériés?

coucou tania

et oui c'est avec des gens comme sandrra que les posts deviennent incompréhensibles !

pourtant c'est pas le week end !!

tant pis pour elle alors !

mais quand on lui dit que sa réponse est erronée, elle ne va pas vérifier.. non elle persiste dans son idée !!

Pour en revenir à la question, ce que prévoit la convention collective, c'est que les jours fériés (hors 1er mai) soient travaillés sans majoration.


Dans le contrat de travail du Césu, ce sont les jours fériés travaillés qui sont cochés, pas les jours fériés rémunérés.

Le contrat étant bien une décision de l'employeur (normalement), c'est donc la suite de l'article 18 qui s'applique:


Décidé par l'employeur, le chômage des jours fériés ordinaires tombant un jour habituellement travaillé ne
pourra être la cause d'une diminution de la rémunération si le salarié remplit les conditions suivantes :
- avoir 3 mois d'ancienneté chez le même employeur ;
- avoir été présent le dernier jour de travail qui précède le jour férié et le premier jour qui lui fait suite, sauf
autorisation d'absence préalablement accordée ;
- s'il travaille à temps complet (40 heures par semaine), avoir accompli 200 heures de travail au moins au
cours des 2 mois qui précèdent le jour férié ;
- s'il travaille à temps partiel, avoir accompli un nombre d'heures réduit proportionnellement par rapport à un
horaire hebdomadaire de 40 heures.


Si il n'y a pas de contrat de travail et que l'employeur est d'accord pour que le salarié ne travaille pas le jour férié. C'est sa décision. On retombe donc dans la suite de l'article 18.