Rupture du contrat assistante maternelle
sandrine4033
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27 mai 2016 à 09:59
sandrine4033 Messages postés 3 Date d'inscription vendredi 27 mai 2016 Statut Membre Dernière intervention 27 mai 2016 - 27 mai 2016 à 12:17
sandrine4033 Messages postés 3 Date d'inscription vendredi 27 mai 2016 Statut Membre Dernière intervention 27 mai 2016 - 27 mai 2016 à 12:17
A voir également:
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2 réponses
junior9521
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mercredi 27 août 2014
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15 octobre 2016
27 mai 2016 à 10:14
27 mai 2016 à 10:14
Bonjour,
Oui. Le salarié peut prendre des congés payés pendant son préavis (de licenciement, de démission, etc.), mais les conséquences varient selon que les congés payés ont été prévus avant ou après la date de notification de la rupture du contrat.
Avant la notification de rupture :
Le salarié prend ses congés aux dates prévues.
Le préavis est suspendu durant les congés du salarié (sauf accord contraire entre l'employeur et le salarié). Il est ensuite prolongé d'une durée équivalente au nombre de jours de congés pris (sauf dispense de préavis par l'employeur).
Ce site peut vous aider :
https://www.coindusalarie.fr/contrats-travail/preavis-demission
En espérant avoir répondu a vos questions .
Oui. Le salarié peut prendre des congés payés pendant son préavis (de licenciement, de démission, etc.), mais les conséquences varient selon que les congés payés ont été prévus avant ou après la date de notification de la rupture du contrat.
Avant la notification de rupture :
Le salarié prend ses congés aux dates prévues.
Le préavis est suspendu durant les congés du salarié (sauf accord contraire entre l'employeur et le salarié). Il est ensuite prolongé d'une durée équivalente au nombre de jours de congés pris (sauf dispense de préavis par l'employeur).
Ce site peut vous aider :
https://www.coindusalarie.fr/contrats-travail/preavis-demission
En espérant avoir répondu a vos questions .
Bonjour
Vous devrez dans tous les cas lui payer ces cp daout. Je vous conseille donc de la licencier apres ces cp pour avoir l'aide de la caf pour aout aide que vous n'aurez pas si vous la licenciez en juillet et que vous payez ces cp en solde de tout compte.
Et vous pouvez auusi licencier au 5 juillet ou autre et payer aout ou prorata des jours effecrues
Cdlt
Vous devrez dans tous les cas lui payer ces cp daout. Je vous conseille donc de la licencier apres ces cp pour avoir l'aide de la caf pour aout aide que vous n'aurez pas si vous la licenciez en juillet et que vous payez ces cp en solde de tout compte.
Et vous pouvez auusi licencier au 5 juillet ou autre et payer aout ou prorata des jours effecrues
Cdlt
sandrine4033
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27 mai 2016
27 mai 2016 à 12:17
27 mai 2016 à 12:17
Tres bien je vous remercie bcp.
Bonne journée.
Cdt
Bonne journée.
Cdt
La législation juridique et financière évolue en permanence...
27 mai 2016 à 12:17
Cdt