Faut-il poser un jour de congé pour faire grève ?
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ordiminnie
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Pierrecastor
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3 juil. 2016 à 15:42
3 juil. 2016 à 15:42
Salut
Quelques explications ici :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F117
Et la :
http://www.cgt.fr/spip.php?page=article_dossier1&id_article=38007
Quelques explications ici :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F117
Et la :
http://www.cgt.fr/spip.php?page=article_dossier1&id_article=38007
La législation juridique et financière évolue en permanence...
3 juil. 2016 à 15:57
Malheureusement je les avais déjà lu et je ne trouve rien de très clair. Nulle part il n'est fait mention du fait de poser un jour de congé après coup, donc je suppose que ça veut dire qu'il ne faut pas le faire. J'aurais aimé un texte plus clair du type : "le salarié n'a pas à justifier son absence par la demande d'un jour de congé".
J'ai trouvé ça qui s'en rapproche : "Dans la pratique, l’employeur demande au salarié les jours suivant la grève qu’elles étaient les raisons de son absence, et le salarié indique alors qu’il était en grève." (http://www.cgt.fr/spip.php?page=article_dossier1&id_article=38007) J'imagine que si je devais poser un jour de congé, ce serait précisé.
Je ne sais pas si ça va suffire pour convaincre mon employeur, mais je vais essayer.
Merci à vous, je laisse le sujet ouvert aujourd'hui au cas où quelqu'un d'autre souhaite intervenir.
3 juil. 2016 à 17:11
Les textes sur la grève ne parlent pas de jour de congé car cela n'en est pas.
Un jour de grève doit être inscrit comme tel. Et bien sur il entraine une retenue sur salaire pour jour non travaillé.
Dans le fond c'est bizarre, il faut aussi se battre pour pour que ce soit retenu et marqué comme jour de grève. Il m'est arrivé que ce soit marqué "absence" voire "absence autorisée (donc payée)", nous avons dû batailler avec la DRH pour que ce soit prévu comme codification sur nos compte-rendus d'activité, et après que soit repris et comptabilisé dans le Bilan Social.
cdlt
3 juil. 2016 à 17:42
Merci pour ces précisions. Vous faites bien de parler du bilan social car c'est un peu là le sens de ma question. Pour eux, me demander de poser un jour de congé, ça revient à éviter d'enregistrer les mouvements de grève, pour que ça ne ressorte pas dans les bilans, c'est aussi simple que ça.
Comme je suis la seule à avoir fait grève, je ne vais pas me battre outre mesure (d'autant plus que la DRH _ou tout membre de son équipe_ est injoignable), mais c'est intéressant d'avoir la confirmation de ce que je pressentais.
5 juil. 2016 à 14:45
De plus, il reste la probabilité infime que les interlocuteurs que j'ai en face de moi soient de bonne foi et reviennent sur leur demande une fois que je leur aurais prouvé qu'elle est illicite.
Merci pour votre aide.