Rupture abusive de la période d'essai au bout de 5 joursRésolu

Question

Bonjour, 
J'aurais besoin de vos conseils concernant une rupture abusive de ma période. 
J'ai été embauché en CDI avec une période d'essai de trois mois renouvelable une fois.
Je n'ai pas reçu de formation à mon poste, je ne disposais pas d'éléments matériels nécessaires et je n'ai pas été en situation effective de travail. Au bout de 5 jours on m'annonce la fin de ma période d'essai en me donnant un document qui mentionne le fait qu'elle n'est pas concluante. N'étant pas été à l'essai, je trouve cela scandaleux et je pense qu'il y a une intention de me nuire et un abus de droit. Jai donc assignée la société au conseil des prud'hommes et je souhaitais avoir des conseils sur comment présentais mon cas au conseil car je vais être convoqué prochainement pour une tentative de conciliation.
Merci pour vos réponses

marylou. · Answer

hello

J'ai été embauché en CDI avec une période d'essai de trois mois
Au bout de 5 jours on m'annonce la fin de ma période d'essai 
 N'étant pas été à l'essai

cherchez l'erreur !!!

durock · Answer

Bonjour

"Pendant toute la période d'essai, employeur et salarié peuvent décider de rompre le contrat à tout moment, sans motif."
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1175-p-riode-d-essai-dur-e-rupture-et-pr-avis/

Cdlt

dna.factory · Answer

qui mentionne le fait qu'elle n'est pas concluante. 
 et je n'ai pas été en situation effective de travail

La mention comme quoi votre période d'essai n'est pas concluante ne fait pas forcément référence à votre qualité de travail (de toute façon au bout de 5 jours, même en ayant été en situation de travail, ça ne serait pas possible de prendre cette décision).

Par contre, cela peut faire référence à votre comportement, comme le fait de rester passif pendant 5 jours en attendant qu'on vienne vers vous pour vous dire quoi faire.
Ca peut se référer à un manque d'intégration, à une divergence d'opinion vestimentaire.

A l’extrême, ça peut être simplement une question de feeling de la part de votre responsable.

Il n'y a aucune raison à donner pour mettre fin à la période d'essai.

Sincèrement, vous n'avez aucune chance au prud'hommes... sauf à faire dire à votre employeur qu'il à mis fin à la période d'essai pour des raisons discriminatoires.
Sauf que l'employeur sait qu'il n'a pas à s'expliquer plus en détail, donc il ne va évidemment pas faire l'erreur

Lylachi · Answer

Bonjour,
Je souhaite savoir comment s'est passé votre affaire, car je suis  exactement dans la même situation que vous ! 
Je suis maman et mère de  2 enfants bas âge.
Pas de matériel fourni alors que cela était stipulé dans le contrat, 2 semaines plus tôt mon travail était bien et comme par hasard 2 semaines avant la fin de la on m'annonce que  plus rien ne va. J'ai été débauché de mon ancien poste en CDI pour travailler chez eux même condition mais meilleure salaire et au final on me donne un poignard dans le dos.
Qu'avez vous fait pour résoudre cela ?

Rupture abusive de la période d'essai au bout de 5 jours

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