Fin de période d'essai et indemnités
Kikou3924
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Kikou3924 Messages postés 5 Date d'inscription dimanche 21 août 2016 Statut Membre Dernière intervention 21 août 2016 - 21 août 2016 à 14:46
Kikou3924 Messages postés 5 Date d'inscription dimanche 21 août 2016 Statut Membre Dernière intervention 21 août 2016 - 21 août 2016 à 14:46
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pacfrai
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21 août 2016
21 août 2016 à 10:45
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Bonjour,
Uniquement la compensation des congés payés non pris.
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hoquei44
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21 août 2016 à 11:43
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Bonjour,
A quelle date s'est terminée la première période de 2 mois ?
CB
A quelle date s'est terminée la première période de 2 mois ?
CB
Kikou3924
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21 août 2016
21 août 2016 à 12:28
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J'ai été embauché début mai,période d'essai deux mois fin début juillet, et re- période d'essai deux mois supplémentaires fin début septembre.
hoquei44
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Kikou3924
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21 août 2016 à 12:51
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Comment vous a été notifié le renouvellement de la période d'essai ? L'employeur ;
-vous a fait signer un reçu,
-vous l'a dit oralement
-n'a rien fait du tout
-autre...
(si je pose ces questions, c'est que cela peut avoir un impact sur votre fin de contrat)
CB
-vous a fait signer un reçu,
-vous l'a dit oralement
-n'a rien fait du tout
-autre...
(si je pose ces questions, c'est que cela peut avoir un impact sur votre fin de contrat)
CB
Kikou3924
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hoquei44
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21 août 2016 à 14:44
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J'ai eu un avenant pour période d'essai renouvelable de 2mois à signer
pacfrai
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21 août 2016
21 août 2016 à 12:56
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A savoir, que le délai de prévenance dans votre cas est de 2 semaines avant la fin de la période d'essai.
Soit le délai est respecté et vous souhaitez de toute façon partir, vous patientez et vous partez, vous n'aurez droit qu'à la compensation des congés payés.
Soit le délai n'est pas respecté, et votre employeur devra effectué une procédure complète de licenciement, qui ouvrirait droit à une indemnité compensatrice de licenciement en plus de celle pour les congés payés.
Soit le délai est respecté et vous souhaitez de toute façon partir, vous patientez et vous partez, vous n'aurez droit qu'à la compensation des congés payés.
Soit le délai n'est pas respecté, et votre employeur devra effectué une procédure complète de licenciement, qui ouvrirait droit à une indemnité compensatrice de licenciement en plus de celle pour les congés payés.
Kikou3924
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21 août 2016
21 août 2016 à 14:46
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Le délai à été respecté puisque nous avons eu un entretien et j'ai stipulé que je n'étais pas à l'aise avec ce travail et mes employeurs eux-mêmes voyaient que je n'étais pas au top de mes compétences
La législation juridique et financière évolue en permanence...
21 août 2016 à 10:49