Abandon de poste convocation 2 mois après
bibich-67
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31 août 2016 à 20:42
bibich-67 Messages postés 4 Date d'inscription mercredi 31 août 2016 Statut Membre Dernière intervention 1 septembre 2016 - 1 sept. 2016 à 08:36
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anny-line
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lundi 29 août 2016
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14 septembre 2016
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31 août 2016 à 20:44
31 août 2016 à 20:44
bonsoir
accord avec l'employeur
si en accord avec l'employeur c'est que vous aviez confiance en lui !
appelez le pour lui demander si vous devez vous rendre à l'entretien !
accord avec l'employeur
si en accord avec l'employeur c'est que vous aviez confiance en lui !
appelez le pour lui demander si vous devez vous rendre à l'entretien !
La législation juridique et financière évolue en permanence...
31 août 2016 à 21:01
Le problème c'est que j'ai u des soucis avec eux plus de 40h semaine payé 26h (j'ai jamais u 4 chiffre sur mon salaire)
Et pas de pose oui c'est pas une blague
Malheureusement je ne peux pas siter le nom de l'entreprise pour éviter tout soucis.
Je veut pas de leur indemnité je sais que c'est sa qui bloque. Je veut juste ne plus rien à voir avec eux qui en est venu à me dégoûter de mon métier. Sachant que j'habite aussi à plus de 40km de mon lieu de travail donc 80 km par jours pour un salaire misérable..
J'en ai la boule au ventre d'aller à cette entretien car je sais qu'il arrive toujours à avoir ceux qu'il veulent de moi.
Je voudrais surtout savoir si après 2 mois et demi il pouvait toujours me virer pour faute grave.
Merci pour votre réponse rapide
31 août 2016 à 22:08
31 août 2016 à 22:30
Convocation pour un éventuel licenciement.
Pensez vous que je doit mi rendre?
Puis-je lui téléphoner pour lui demander où sa serait une erreur vue que c'est un nouveau chef?
31 août 2016 à 22:49
Il peut vous licencier pour faute jusqu'à deux mois après l'arrêt de la faute. L'abandon de poste étant toujours en cours, il a toujours la possibilité de vous licencier. Mais il n'en a aucune obligation.
CB
1 sept. 2016 à 06:10
mais si vous avez reçu une convocation, c'est que la procédure est en cours et qu'il compte certainement vous licencier ( mais sous réserve, car il peut changer d'avis)
aucune obligation d'aller à l'entretien, à vous de voir !