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hoquei44
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dimanche 19 janvier 2014
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21 avril 2024
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15 oct. 2016 à 13:44
15 oct. 2016 à 13:44
Bonjour,
S'il s'agit d'un CDD, c'est normal que le salarié demande à être payé des sommes restantes jusqu'à la fin du contrat.
CB
S'il s'agit d'un CDD, c'est normal que le salarié demande à être payé des sommes restantes jusqu'à la fin du contrat.
CB
precision : il a commencer en aout en septembre il est parti en vacances ,depuis il n'est pas revenu travailler;69000€ pour un mois de travaille si ce n'est pas de l'escroc? merci pour vos reponses et votre sympathie toutes aides est la bienvenue.
Bonjour Alain,
La situation n'est pas claire. Vous dites que "le salarié n'est pas revenu travailler".Mais vous dites aussi "il décide de s'en séparer". Qu'a fait exactement l'employeur ?
Si le CDD n'est pas rompu, l'absence injustifiée étant très souvent une faute grave, la faute grave permet la rupture anticipée d'un CDD.
Si le CDD a été rompu dans de mauvaises conditions juridiques, le salarié risque fortement de gagner aux Prud'hommes. Le droit du travail ne s'improvise pas.
Cordialement
La situation n'est pas claire. Vous dites que "le salarié n'est pas revenu travailler".Mais vous dites aussi "il décide de s'en séparer". Qu'a fait exactement l'employeur ?
Si le CDD n'est pas rompu, l'absence injustifiée étant très souvent une faute grave, la faute grave permet la rupture anticipée d'un CDD.
Si le CDD a été rompu dans de mauvaises conditions juridiques, le salarié risque fortement de gagner aux Prud'hommes. Le droit du travail ne s'improvise pas.
Cordialement
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