Coût horaire du salarié

Merci hoquei44.

Effectivement, j'avais poster pas dans le bon forum.

Certes, vous avez raison, mais sur le plan de compétitivité, avec réductions, les cotisations sociales en France sont bien moindres par rapport aux autres pays de l'UE, qui eux ne râlent pas. Et aussi pourquoi les employeurs français ont peur d'embauché ?

Merci.
Cordialement.

Mais il n'y a pas que les cotisations sociales qui entrent en compte, il y a également d'autres éléments (remboursement de 50% des frais de transport collectif, vêtement de travail, visites médicales et plein d'autres...). Il faut également prendre en compte les conventions collectives qui rehaussent le SMIC et ajoutent des primes.
La France fait partie des pays où le coût du travail est le plus élevé en Europe : 5e sur 28 en 2015, avec un coût deux fois plus élevé que la médiane européenne.

Si vous trouvez que le coût du travail n'est pas élevé en France par rapport à l'Europe, c'est que vous avez un problème de jugement.
Mais à côté, cela permet de bénéficier d'une bonne couverture sociale.

CB

Merci cristali.

Donc vous êtes d'accord que c'est ça le montant exacte ?
J'avais aussi demandé à mes employeurs sur ce sujet, ils m'avaient tous affirmés que c'était une arnaque les réductions fillon etc. sans trop donner d’explications.

Si sur un bulletin de salaire il y a une réduction fillon de 300 euros, c'est sur que c'est 300 euros d'économie pour l'employeur... c'est bien une arnaque, pas pour l'employeur bien évidemment, mais pour la sécu...

C'est bien cela. Mais est ce que les congés payés finalement ne rattrapent pas ces réductions ? Parce que j'avais pas pensé aux congés que l'employeur doit payer.

Parce que j'avais pas pensé aux congés que l'employeur doit payer.
Effectivement, il paye les congés payés...avec l'argent que ses salariés lui rapportent, s'il trouve tout trop cher, il n'a jusque que de travailler tout seul, ça lui évitera de se plaindre tout le temps.