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hoquei44
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dimanche 19 janvier 2014
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Modifié par hoquei44 le 27/12/2016 à 21:02
Modifié par hoquei44 le 27/12/2016 à 21:02
Bonjour,
Contrôler seulement la DPAE, tout comme contrôler n'importe quel document individuellement, ne sert à rien (à moins de tomber sur un fraudeur vraiment nul qui ne sait même pas maquillé un simple document).
Lors d'un contrôle, il est recherché notamment les incohérences entre différents documents (DPAE, paie, salaire,...).
Le contrôle ne se fait donc pas en prenant un unique document (tel que les DPAE), mais tout un ensemble.
CB
« Poser une question, c'est bien. Lire les réponses, c'est mieux. »
Contrôler seulement la DPAE, tout comme contrôler n'importe quel document individuellement, ne sert à rien (à moins de tomber sur un fraudeur vraiment nul qui ne sait même pas maquillé un simple document).
Lors d'un contrôle, il est recherché notamment les incohérences entre différents documents (DPAE, paie, salaire,...).
Le contrôle ne se fait donc pas en prenant un unique document (tel que les DPAE), mais tout un ensemble.
CB
« Poser une question, c'est bien. Lire les réponses, c'est mieux. »
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27 déc. 2016 à 21:25
Récemment, sur un chantier, un contrôleur était venu vérifier les salariés du chantier. Il a demandé à l'employeur de donner les documents d'un salarié. L'employeur lui a montré un bulletin de paie, un justificatif de paiement salaire, DPAE, le contrat et une pièce d'identité.
En gros, le contrôleur n'a même pas vérifié si l'employeur avait payer les cotisations sociales. Il peut être que l'employeur certes a rédigé un bulletin mais n'a pas payés les cotisations sociales. Et des cas pareil il y a dans 95% de contrôles.
27 déc. 2016 à 21:28
CB
27 déc. 2016 à 21:36
Le contrôleur a vérifié ce salarié, et n'a rien dit (insinuant qu'il est en conformité). Alors que ce salarié était payé au black sans paiement des cotisations sociales. Juste l'employeur lui faisait le bulletin et lui payer 10 euros l'heure...!!