Délégué du personnel en souffrance au travail suite harcèlement

Bonjour,

Je suis en arrêt maladie depuis le 17 octobre 2016 suite à une souffrance au travail provoquée par mon supérieur hiérarchique (harcèlement moral depuis plusieurs mois jusqu'aux lettres recommandées A.R. non justifiées).

Je suis encore arrêté jusqu'28 février prochain par mon médecin traitant.

Je précise aussi que je suis délégué du personnel.

Lors de mon dernier entretien téléphonique avec le R.H., je lui ai part que vu mon état psychologique actuel, je ne souhaitais pas reprendre mon poste habituel. Il m'a demandé si j'accepterai un poste dans une autre agence du groupe, à cela j'ai répondu OUI à condition que je n'ai plus de contact à l'avenir avec mon précédent responsable (instigateur de ma souffrance au travail) mais que je n'avais pas les compétences au poste proposé.

Je lui ai donc soumis l'hypothèse d'une rupture conventionnelle en lui confirmant que j'étais prêt à confirmer auprès de l'inspection du travail de ma volonté de cesser le travail dans l'entreprise.

Il m' a alors répondu que le mieux pour les deux parties (employeur-salarié) était le licenciement pour inaptitude au travail. Je lui ai alors demandé de me prendre un RDV rapidement avec le médecin du travail afin qu'il puisse se rendre compte de mon état actuel et de ne pas attendre que mon état de santé s'améliore.

Depuis presque deux semaines, pas de RDV ni même de contact.

Dans ce cas, qui doit prendre RDV avec le médecin du travail ?

Où y a t'il une autre solution dans mon cas ?

Je voudrais éviter de saisir l'Inspection du travail voir des Prud'hommes pour faire constater le harcèlement moral. Ces procédures me font peur et cela n'arrangerait pas mon état de santé voir le dégraderait.

Qu'en pensez-vous s'il vous plaît ?

Merci d'avance pour votre réponse rapide !

Cordialement.
Olymplyon.