Visite médicale du travail
j-pierre38
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Poisson92100 Messages postés 26287 Date d'inscription samedi 15 novembre 2014 Statut Membre Dernière intervention 27 mars 2024 - 26 janv. 2017 à 12:20
Poisson92100 Messages postés 26287 Date d'inscription samedi 15 novembre 2014 Statut Membre Dernière intervention 27 mars 2024 - 26 janv. 2017 à 12:20
A voir également:
- Visite médicale du travail
- Code du travail visite médicale hors temps de travail - Guide
- Droit de visite obligatoire jusqu'à quel âge - Guide
- Caméra et micro au travail - Guide
- Visite médicale en dehors des heures de travail - Forum CDI
- Heure prise pour visite médicale non rémunéré ✓ - Forum salariés
1 réponse
Poisson92100
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26 janv. 2017 à 12:20
26 janv. 2017 à 12:20
bjr
c'est 5 ans désormais depuis le 1 1 2017
code du travail Article R4624-16
"Le travailleur bénéficie d'un renouvellement de la visite d'information et de prévention initiale, réalisée par un professionnel de santé mentionné au premier alinéa de l'article L. 4624-1, selon une périodicité qui ne peut excéder cinq ans. Ce délai, qui prend en compte les conditions de travail, l'âge et l'état de santé du salarié, ainsi que les risques auxquels il est exposé, est fixé par le médecin du travail dans le cadre du protocole mentionné à l'article L. 4624-1. "
Le code distingue cela de la visite de reprise mais n'interdit pas à l'employeur de faire les deux en même temps...
Quel est exactement le pb que vous avez vis à vis de visite ou pas visite ?
c'est 5 ans désormais depuis le 1 1 2017
code du travail Article R4624-16
"Le travailleur bénéficie d'un renouvellement de la visite d'information et de prévention initiale, réalisée par un professionnel de santé mentionné au premier alinéa de l'article L. 4624-1, selon une périodicité qui ne peut excéder cinq ans. Ce délai, qui prend en compte les conditions de travail, l'âge et l'état de santé du salarié, ainsi que les risques auxquels il est exposé, est fixé par le médecin du travail dans le cadre du protocole mentionné à l'article L. 4624-1. "
Le code distingue cela de la visite de reprise mais n'interdit pas à l'employeur de faire les deux en même temps...
Quel est exactement le pb que vous avez vis à vis de visite ou pas visite ?