Primes mensuelle
celine
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16 févr. 2017 à 10:17
rasoa10 Messages postés 831 Date d'inscription mardi 20 mai 2008 Statut Membre Dernière intervention 8 février 2021 - 16 févr. 2017 à 10:27
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rasoa10
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Modifié par rasoa10 le 16/02/2017 à 10:27
Modifié par rasoa10 le 16/02/2017 à 10:27
Bonjour,
Le principe d'une prime est qu'elle doit être liée à/conditionnée par quelque chose (condition de travail, horaire contraignant...) et ne doit pas être considérée comme une rémunération normale. C'est un plus que l'employeur accorde.
Cela étant dit, est-ce que votre travail, ou ses conditions d'exécution, a changé depuis peu ? Si oui, il est cohérent que vous ne touchiez plus cette prime.
Si non, est-ce que cette prime que vous touchiez est notifiée dans votre contrat ?
Si elle l'est, votre employeur ne peut pas vous enlever la prime sans modifier le contrat.
Il n'en demeure pas moins que c'est l'employeur qui décide de l'attribution ou non des primes, et que si l'accord était uniquement oral, il va être difficile de la faire rétablir s'il a décidé de l'arrêter.
Voyez déjà ces cas de figure et si votre employeur est ouvert, demandez lui l'explication de l'arrêt de la prime (ou de l'attribution en premier lieu si vous n'aviez fait aucune démarche pour l'avoir)
Allez donc zieuter Google, il peut nous en apprendre beaucoup | La politesse est essentielle à une bonne réponse
Le principe d'une prime est qu'elle doit être liée à/conditionnée par quelque chose (condition de travail, horaire contraignant...) et ne doit pas être considérée comme une rémunération normale. C'est un plus que l'employeur accorde.
Cela étant dit, est-ce que votre travail, ou ses conditions d'exécution, a changé depuis peu ? Si oui, il est cohérent que vous ne touchiez plus cette prime.
Si non, est-ce que cette prime que vous touchiez est notifiée dans votre contrat ?
Si elle l'est, votre employeur ne peut pas vous enlever la prime sans modifier le contrat.
Il n'en demeure pas moins que c'est l'employeur qui décide de l'attribution ou non des primes, et que si l'accord était uniquement oral, il va être difficile de la faire rétablir s'il a décidé de l'arrêter.
Voyez déjà ces cas de figure et si votre employeur est ouvert, demandez lui l'explication de l'arrêt de la prime (ou de l'attribution en premier lieu si vous n'aviez fait aucune démarche pour l'avoir)
Allez donc zieuter Google, il peut nous en apprendre beaucoup | La politesse est essentielle à une bonne réponse
La législation juridique et financière évolue en permanence...