Periode d'essai et cdi
Francis445
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mike0638 Messages postés 620 Date d'inscription dimanche 31 janvier 2010 Statut Membre Dernière intervention 15 octobre 2023 - 18 mars 2017 à 22:09
mike0638 Messages postés 620 Date d'inscription dimanche 31 janvier 2010 Statut Membre Dernière intervention 15 octobre 2023 - 18 mars 2017 à 22:09
A voir également:
- Periode d'essai et cdi
- Attestation fin de période d'essai - Guide
- Démission puis rupture période d'essai chomage - Guide
- Periode d'essai non payée - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Période d'essai cdi après cdd avec coupure - Forum CDD
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hoquei44
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15 mars 2017 à 19:12
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Bonjour,
Est ce que vous travaillez durant votre période d'essai ?
En répondant, vous aurez la réponse pour :
CB
Est ce que vous travaillez durant votre période d'essai ?
En répondant, vous aurez la réponse pour :
la période d'essai est-elle comptabilisée dans ces 4 mois ??
CB
Francis445
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15 mars 2017 à 19:16
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Bonsoir, oui j'ai signé un cdi avec une période d'essai de 3 mois. Je travaille depuis le 1er jour où je suis arrivé.
Francis445
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18 mars 2017
17 mars 2017 à 14:08
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Bonjour,
Quelqu'un a-t-il une réponse s'il vous plaît ?
Bonne journée.
Quelqu'un a-t-il une réponse s'il vous plaît ?
Bonne journée.
hoquei44
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17 mars 2017 à 18:23
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Bonjour,
Je pensais que vous aviez compris la réponse. J'ai du mal me faire comprendre.
La période d'essai est une période qui compte, car c'est avant tout un CDI.
C'est comme si vous me demandiez si, dans le cas ou vous touchez une prime, est ce que la période est comptée. Bien sûr que cela est compté, mais il n'y a aucun lien entre le décompte et la "variable" que vous indiquez.
CB
Je pensais que vous aviez compris la réponse. J'ai du mal me faire comprendre.
Est ce que vous travaillez durant votre période d'essai ?
En répondant, vous aurez la réponse pour :
la période d'essai est-elle comptabilisée dans ces 4 mois ??
oui j'ai signé un cdi avec une période d'essai de 3 mois.
La période d'essai est une période qui compte, car c'est avant tout un CDI.
C'est comme si vous me demandiez si, dans le cas ou vous touchez une prime, est ce que la période est comptée. Bien sûr que cela est compté, mais il n'y a aucun lien entre le décompte et la "variable" que vous indiquez.
CB
Francis445
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18 mars 2017 à 21:38
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mike0638
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18 mars 2017 à 21:46
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Bonsoir,
vous faites référence à une période de 4 mois alors que, dans votre cas, la période serait de 91 jours minimum... et à condition que la rupture soit du fait de l'employeur!
Cordialement
vous faites référence à une période de 4 mois alors que, dans votre cas, la période serait de 91 jours minimum... et à condition que la rupture soit du fait de l'employeur!
Cordialement
hoquei44
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18 mars 2017 à 21:49
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Bonsoir mike0638,
- 91 jours maximum si vous pensez à la démission légitime.
- 4 mois minimum pour retrouver des droits directement.
CB
- 91 jours maximum si vous pensez à la démission légitime.
- 4 mois minimum pour retrouver des droits directement.
CB
mike0638
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18 mars 2017 à 22:09
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Bonsoir hoquei44,
non, je ne pense pas à la démission légitime vu qu'il est impossible d'avoir une démission légitime dans ce cas précis!
Dès lors, il n'y a que le licenciement après 91 jours pour bénéficier de l'ARE.
Pour ce qui est des 4 mois, il n'y a pas lieu d'être vu que Francis 445 a largement plus que les 122 jours nécessaire pour être admis à Pôle emploi à la seule condition d'avoir une fin de contrat légitime.. càD dans son cas, de ne pas démissionner et d'avoir au minimum une reprise d'emploi d'une durée minimale de 91 jours afin d'annuler la démission précédente,
Cordialement
non, je ne pense pas à la démission légitime vu qu'il est impossible d'avoir une démission légitime dans ce cas précis!
Dès lors, il n'y a que le licenciement après 91 jours pour bénéficier de l'ARE.
Pour ce qui est des 4 mois, il n'y a pas lieu d'être vu que Francis 445 a largement plus que les 122 jours nécessaire pour être admis à Pôle emploi à la seule condition d'avoir une fin de contrat légitime.. càD dans son cas, de ne pas démissionner et d'avoir au minimum une reprise d'emploi d'une durée minimale de 91 jours afin d'annuler la démission précédente,
Cordialement
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