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Periode d'essai et cdi

Posez votre question Francis445 4Messages postés mercredi 15 mars 2017Date d'inscription 18 mars 2017 Dernière intervention - Dernière réponse le 18 mars 2017 à 22:09 par mike0638
Bonjour à tous,

Je me pose une question et j'espère que quelqu'un aura la réponse...

J'ai été en CDI de mars 2014 à janvier 2017.
J'ai démissionné en janvier 2017 pour un autre CDI qui a débuté le 1er février.
J'ai une période d'essai de 3 mois.
Le poste ne me plaît pas du tout, et je ne me vois pas rester des années dans cette entreprise.
J'espère retrouver vite un autre emploi, mais dans le cas où cela prendrait quelques mois, si j'ai bien compris, je dois rester au moins 4 mois dans cettf entreprise pour avoir droit à l'ARE.

Ma question est donc : la période d'essai est-elle comptabilisée dans ces 4 mois ??

Merci beaucoup par avance si vous pouvez m'indiquer où je peux trouver la réponse.

Bonne soirée à vous.
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Bonjour,

Est ce que vous travaillez durant votre période d'essai ?

En répondant, vous aurez la réponse pour :
la période d'essai est-elle comptabilisée dans ces 4 mois ?? 


CB
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Bonsoir, oui j'ai signé un cdi avec une période d'essai de 3 mois. Je travaille depuis le 1er jour où je suis arrivé.
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Bonjour,
Quelqu'un a-t-il une réponse s'il vous plaît ?
Bonne journée.
hoquei44 5465Messages postés dimanche 19 janvier 2014Date d'inscription 23 mars 2017 Dernière intervention - 17 mars 2017 à 18:23
Bonjour,

Je pensais que vous aviez compris la réponse. J'ai du mal me faire comprendre.

Est ce que vous travaillez durant votre période d'essai ?
En répondant, vous aurez la réponse pour :
la période d'essai est-elle comptabilisée dans ces 4 mois ??

oui j'ai signé un cdi avec une période d'essai de 3 mois.


La période d'essai est une période qui compte, car c'est avant tout un CDI.
C'est comme si vous me demandiez si, dans le cas ou vous touchez une prime, est ce que la période est comptée. Bien sûr que cela est compté, mais il n'y a aucun lien entre le décompte et la "variable" que vous indiquez.

CB
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Bonsoir,

vous faites référence à une période de 4 mois alors que, dans votre cas, la période serait de 91 jours minimum... et à condition que la rupture soit du fait de l'employeur!

Cordialement
hoquei44 5465Messages postés dimanche 19 janvier 2014Date d'inscription 23 mars 2017 Dernière intervention - 18 mars 2017 à 21:49
Bonsoir mike0638,

- 91 jours maximum si vous pensez à la démission légitime.
- 4 mois minimum pour retrouver des droits directement.

CB
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Bonsoir hoquei44,

non, je ne pense pas à la démission légitime vu qu'il est impossible d'avoir une démission légitime dans ce cas précis!
Dès lors, il n'y a que le licenciement après 91 jours pour bénéficier de l'ARE.
Pour ce qui est des 4 mois, il n'y a pas lieu d'être vu que Francis 445 a largement plus que les 122 jours nécessaire pour être admis à Pôle emploi à la seule condition d'avoir une fin de contrat légitime.. càD dans son cas, de ne pas démissionner et d'avoir au minimum une reprise d'emploi d'une durée minimale de 91 jours afin d'annuler la démission précédente,
Cordialement
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