Démission d'un CDD en mars pour une embauche en CDI en juin
RegulusM
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doris33
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19 mars 2017 à 17:37
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Bonjour,
Un employeur n a pas à refuser une démission par contre, c'est pôle emploi qui pourra lui créer des difficultés et ne pas reconnaître sa démission comme légitime.
Un employeur n a pas à refuser une démission par contre, c'est pôle emploi qui pourra lui créer des difficultés et ne pas reconnaître sa démission comme légitime.
19 mars 2017 à 19:07
merci de votre réponse. Auriez-vous connaissance d'éléments plus précis sur les difficultés que Pôle Emploi pourrait causer à notre employé? Serais-ce un refus de lui accorder les assedics?
Du reste, je ne comprends pas pourquoi nous ne pourrions pas refuser la démission, puisqu'elle est l'exception dans le cas d'un CDD, et de notre point de vue, notre employé ne remplit pas les conditions pour qu'elle soit valide. Nous aurions besoin si possible d'une interprétation juridique de ce cas de figure. Existe-t-il une jurisprudence en la matière, par exemple au niveau des prudhommes?
19 mars 2017 à 19:56
Voyez avec l inspection du travail pour confirmation.
Désolée.