Comment rompte un cdi

compte goutte - 21 mars 2017 à 01:36 - Dernière réponse : dna.factory 15406 Messages postés mercredi 18 avril 2007Date d'inscriptionContributeurStatut 15 décembre 2017 Dernière intervention
- 21 mars 2017 à 07:38
Bonjour,
mon conjoint est en cdi depuis 4 ans dans la meme boite , et tout se degrade depuis , il souhaite pour des raisons de securité quitter cette emploi , pourvoir toucher ses indemninté le temps de se retrouner .il prévois le travail a l intérime ( il as des poste auquel ils peu prétendre ). il as proposer une rupture conventionnelle , la patronne a dis oui , et la lettre avec AR ,elle utilise son droit de retraction , mon conjoint et arret maladie jusque au 26 , il devra donc reprendre le travail le 27 au matin ! les raisons pour lesquel il souhaite quitter son travail son diverse et variré : utilisation obligatoire d'engin de levage sans cacs ni formation ;pas de chaussur de sécurité fourni par l 'entrepise , ni de gant de manutention , certain element de sécurité elever de la machine , les fiches de paye donné tout les 6 mois et modifier a la mains . salaire versé le 10 ou 15 parfois alors que quand on as les fiches de pay c 'est écris le 1er !! sos on as besoin d 'aide ! ils ne peu plus travailler dans cette situation
ps il est ouvrier de scierie
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2 réponses

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tania57 25907 Messages postés samedi 22 mai 2010Date d'inscriptionContributeurStatut 17 décembre 2017 Dernière intervention - 21 mars 2017 à 05:44
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Utile
bjr a part la demission pas de solution
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dna.factory 15406 Messages postés mercredi 18 avril 2007Date d'inscriptionContributeurStatut 15 décembre 2017 Dernière intervention - 21 mars 2017 à 07:38
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Utile
pourvoir toucher ses indemninté le temps de se retrouner
Bah oui, normal... il veut prendre des vacances, mais c'est aux autres de payer...
Il veux prendre un sabbatique ? il assume...

Sinon, il démissionne, avec ou sans recherche d'emploi auparavant...

Et sinon, il invoque son droit de retrait pour l'absence d'éléments de sécurité, et assigne l'entreprise au prud'hommes pour les fiches de paye.

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