Des amis ont une entreprise spécialisée dans la construction de bâtiment. Récemment un de leurs salarié a effectué plusieurs visite médicale chez la médecine du travail et il risque de se mettre en maladie longue durée, hors dans ce cas mes amis seront obligés de le licencier pour inaptitude. Cependant c'est un salarié qui a toujours cherché à nuire à l'entreprise de plus il effectue une double activité illégale, c'est à dire que chaque weekend il travail au "noir" pour des personnes en échanges de rémunérations , rien n'est déclaré. Il cherche donc un prétexte pour être licencié et continuer son activité illégalement.
De plus mes amis n'ont pas les moyens de lui verser des indemnités.
Comment cela ce passe t-il dans ce cas la ?
Si ils peuvent justifier que le salarié a une activité extra pro illégale , cela leurs empêchera t il de payer les indem ? Car après tout si il se fait mal au boulot , il se fait aussi mal lors des activités extrapro.
La législation juridique et financière évolue en permanence...