Rupture conventionnelle et indemnités jours travaillés WE

Bonjour Madame, Monsieur,

J'ai 60 ans.
Je travaille à mi-temps (18h / semaine) avec les dates de vacances scolaires (17 semaines) inscrites dans mon contrat CDI temps partiel, signé le 30 septembre 2014, emploi ayant commencé le 1er septembre 2014.
Je suis payée 693€ brut/ mois sur 12 mois + 10% congés payés.

Nous sommes fin mars, il me reste 3 mois avant les vacances d'été (sans compter les vacances de printemps)

Il est précisé: " Outre le temps de présence, assurée sur place, la salariée préparera et organisera le plan de travail en liaison avec son collègue et participera aux camps et aux WE (une journée de camps ou de WE étant évalué à 12h)"

En 3 ans, j''ai eu au moins 9 jours de camps ou retraite soit 108h soit 6 semaines de travail à mi-temps.

Depuis mon arrivée, il y a bientôt 3 ans, je n'ai jamais été dédommagée de ces 108h.

Je viens d'apprendre que mon employeur souhaitait me faire signer une rupture conventionnelle pour mettre une autre employée de mon entreprise (qui est aussi à mi-temps soit en CDD soit en CDI, je ne sais pas) à ma place (ou peut-être une personne extérieure).

En a-t-il le droit?
Ai-je le droit de demander à partir 6 semaines avant fin juin?
Quel dédommagement puis-je demander?

D'avance, je vous remercie très sincèrement de votre réponse et de vos conseils
Très cordialement
NB