Suivi de conjoint / congé parental
Sacrecoeur
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28 mars 2017 à 23:17
doris33 Messages postés 43388 Date d'inscription jeudi 14 février 2013 Statut Contributeur Dernière intervention 21 avril 2024 - 29 mars 2017 à 09:23
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A voir également:
- Suivi de conjoint / congé parental
- Renouvellement congé parental caf - Guide
- Formulaire demande de congé parental - Guide
- Comment arreter son congé parental caf - Forum CAF
- Demande de reprise à 80 après congé maternité - Guide
- Prime d'activité conge parental forum - Forum Prime d'activité
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doris33
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29 mars 2017 à 09:23
29 mars 2017 à 09:23
Bonjour,
tant que vous êtes en congé parental, vous ne pourrez pas percevoir le chômage. Et pour rompre, le congé parental, il faut un motif, "baisse importante des ressources du ménage". Sinon le fait que votre mari soit à son compte n'est pas un problème pour ma démission légitime.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2280
extrait
"Le congé peut être rompu de manière anticipée en cas d'accord entre le salarié et l'employeur.
Toutefois, l'accord préalable de l'employeur n'est pas nécessaire dans l'un des cas suivants :
soit en cas de décès de l'enfant,
soit en cas de diminution importante des ressources du ménage.
Le salarié doit alors adresser une lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR) à l'employeur au moins 1 mois avant la date à laquelle il désire reprendre son activité initiale.
Le retour du salarié dans l'entreprise doit avoir lieu dans le mois suivant la demande de reprise anticipée du travail."
donc je ne sais pas si cela va pouvoir fonctionner pour vous.
tant que vous êtes en congé parental, vous ne pourrez pas percevoir le chômage. Et pour rompre, le congé parental, il faut un motif, "baisse importante des ressources du ménage". Sinon le fait que votre mari soit à son compte n'est pas un problème pour ma démission légitime.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2280
extrait
"Le congé peut être rompu de manière anticipée en cas d'accord entre le salarié et l'employeur.
Toutefois, l'accord préalable de l'employeur n'est pas nécessaire dans l'un des cas suivants :
soit en cas de décès de l'enfant,
soit en cas de diminution importante des ressources du ménage.
Le salarié doit alors adresser une lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR) à l'employeur au moins 1 mois avant la date à laquelle il désire reprendre son activité initiale.
Le retour du salarié dans l'entreprise doit avoir lieu dans le mois suivant la demande de reprise anticipée du travail."
donc je ne sais pas si cela va pouvoir fonctionner pour vous.
La législation juridique et financière évolue en permanence...