Indemnité de fin mission d'intérim
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flomami
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Vixcis Messages postés 168 Date d'inscription jeudi 27 avril 2017 Statut Membre Dernière intervention 2 avril 2019 - 11 mai 2017 à 20:37
Vixcis Messages postés 168 Date d'inscription jeudi 27 avril 2017 Statut Membre Dernière intervention 2 avril 2019 - 11 mai 2017 à 20:37
A voir également:
- Indemnité de fin mission d'intérim
- Indemnité kilométrique 2024 - Guide
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- Attestation de fin de travaux pdf - Guide
- Excuse pour arrêter mission intérim ✓ - Forum CDD
- Ifm interim - - Rémunération et paye
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Vixcis
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11 mai 2017 à 20:37
11 mai 2017 à 20:37
Bonjour,
Je vois que vous voulez le beurre et l'argent du beurre, à savoir l'indemnité de précarité en sus du CDI.
Je vous comprends c'est parfaitement humain.
Dans ce cas :
- l'indemnité est due si l'entreprise envoie une promesse d'embauche en CDI au salarié avant le terme de sa mission mais qu'il ne l'accepte que plusieurs jours après cette date (Cass. soc. 5-10-2016 n° 15-28.672 FS-PB : RJS 12/16 n° 753).
- l'indemnité est pas due si, un CDI ayant été conclu immédiatement avec l'entreprise utilisatrice, sa prise d'effet intervient dans un délai raisonnable suivant sa signature (Cass. soc. 8-12-2004 n° 01-46.877 : RJS 2/05 n° 239)
En conclusion, je vous invite à laisser passer "quelques" jours entre la fin de mission et la signature du CDI.
Dans la première jurisprudence que je vous ai mise, il s'était écoulé 9 jours entre la fin de mission et la signature du CDI.
Bien à vous,
Victor
Je vois que vous voulez le beurre et l'argent du beurre, à savoir l'indemnité de précarité en sus du CDI.
Je vous comprends c'est parfaitement humain.
Dans ce cas :
- l'indemnité est due si l'entreprise envoie une promesse d'embauche en CDI au salarié avant le terme de sa mission mais qu'il ne l'accepte que plusieurs jours après cette date (Cass. soc. 5-10-2016 n° 15-28.672 FS-PB : RJS 12/16 n° 753).
- l'indemnité est pas due si, un CDI ayant été conclu immédiatement avec l'entreprise utilisatrice, sa prise d'effet intervient dans un délai raisonnable suivant sa signature (Cass. soc. 8-12-2004 n° 01-46.877 : RJS 2/05 n° 239)
En conclusion, je vous invite à laisser passer "quelques" jours entre la fin de mission et la signature du CDI.
Dans la première jurisprudence que je vous ai mise, il s'était écoulé 9 jours entre la fin de mission et la signature du CDI.
Bien à vous,
Victor
La législation juridique et financière évolue en permanence...