Pause obligatoire / rallongement journée
MarieDomie34
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MarieDomie34 Messages postés 7 Date d'inscription mercredi 14 juin 2017 Statut Membre Dernière intervention 15 juin 2017 - 15 juin 2017 à 18:11
MarieDomie34 Messages postés 7 Date d'inscription mercredi 14 juin 2017 Statut Membre Dernière intervention 15 juin 2017 - 15 juin 2017 à 18:11
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5 réponses
Votre employeur n'a pas compris que la pause obligatoire pouvait se confondre avec le temps de repas.
Mais c'est lui qui décide des horaires, donc il ne vous reste plus qu'à le convaincre. Par contre, si vous souhaitez que votre cdd soit renouvelé ou transformé en cdi, ce n'est peut-être pas judicieux de se faire remarquer.
Mais c'est lui qui décide des horaires, donc il ne vous reste plus qu'à le convaincre. Par contre, si vous souhaitez que votre cdd soit renouvelé ou transformé en cdi, ce n'est peut-être pas judicieux de se faire remarquer.
durock
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15 juin 2017 à 09:37
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Bonjour
"il m'a dit que c'était obligatoire"
Demandez donc lui sur quel texte il s'appuie.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F316
Cdlt
"il m'a dit que c'était obligatoire"
Demandez donc lui sur quel texte il s'appuie.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F316
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MarieDomie34
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15 juin 2017
15 juin 2017 à 09:44
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Bonjour,
Je n'ai commencé que lundi je n'ai donc pas oser rechigner ou protester. Je pensais demander à la drh, je dois aller récupérer certains papiers dans la semaine.
Je n'ai commencé que lundi je n'ai donc pas oser rechigner ou protester. Je pensais demander à la drh, je dois aller récupérer certains papiers dans la semaine.
hoquei44
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14 juin 2017 à 14:40
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Bonjour,
Il faut vous arranger avec votre employeur. Je ne vois pas d'autre solution.
CB
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MarieDomie34
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15 juin 2017 à 09:24
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Bonjour,
Je pense que de ce côté là c'est peine perdue ...
Merci de votre réponse
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15 juin 2017 à 15:56
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bonjour
compte tenu des horaires que vous nous donnez vous ne devriez pas avoir de pause .Vous ne faites pas au moins 5h consécutives .
Votre patron est un malin qui veut vous faire travailler 37h30 et vous payer 35h en espérant que vous ne la prendrez pas cette pause .
vous a t il dit à quel moment la prendre ?
compte tenu des horaires que vous nous donnez vous ne devriez pas avoir de pause .Vous ne faites pas au moins 5h consécutives .
Votre patron est un malin qui veut vous faire travailler 37h30 et vous payer 35h en espérant que vous ne la prendrez pas cette pause .
vous a t il dit à quel moment la prendre ?
MarieDomie34
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15 juin 2017
15 juin 2017 à 16:24
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Bonjour!
Non il ne m'a rien dit, à part que c'était obligatoire ...
Ce qui me paraît étrange, c'est que l'année dernière j'étais saisonnière dans un autre camping à la réception (du 01.04 au 30.09) et là je faisais effectivement 6h d'affilées sans pause vraiment précises (nous prenions de temps en temps des pauses mais elle faisaient partie du temps de travail, n'étaient pas décomptées ou rajoutées à notre temps de présence.)
Savez vous où je pourrais trouver un texte précis traitant de cette sois disant pause obligatoire ?
Non il ne m'a rien dit, à part que c'était obligatoire ...
Ce qui me paraît étrange, c'est que l'année dernière j'étais saisonnière dans un autre camping à la réception (du 01.04 au 30.09) et là je faisais effectivement 6h d'affilées sans pause vraiment précises (nous prenions de temps en temps des pauses mais elle faisaient partie du temps de travail, n'étaient pas décomptées ou rajoutées à notre temps de présence.)
Savez vous où je pourrais trouver un texte précis traitant de cette sois disant pause obligatoire ?
durock
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15 juin 2017 à 16:26
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"Savez vous où je pourrais trouver un texte précis traitant de cette sois disant pause obligatoire ?"
Le lien que je vous ai donné ne vous va pas ?
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MarieDomie34
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durock
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15 juin 2017 à 17:00
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Oupssss autant pour moi je n'avais pas fait attention!
Merci beaucoup!! Mais je me méfie beaucoup des lois concernant l'hôtellerie, on s'y fait souvent enfler! J'essaierai de poser la question de nouveau, voir ce qu'il me dit, en jouant la bête et en disant que je pensais que cette pause était obligatoire seulement si l'on travaille 6h de file, voir ce qu'il me dit ...
Merci beaucoup!! Mais je me méfie beaucoup des lois concernant l'hôtellerie, on s'y fait souvent enfler! J'essaierai de poser la question de nouveau, voir ce qu'il me dit, en jouant la bête et en disant que je pensais que cette pause était obligatoire seulement si l'on travaille 6h de file, voir ce qu'il me dit ...
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15 juin 2017 à 17:43
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Bonjour,
Vous semblez oublier que c'est l'employeur qui détermine les horaires de travail.
Vous êtes donc dans l'obligation de respecter ces horaires.
Il ne faut pas uniquement comprendre le mot obligation dans son seul sens légal, il peut très bien y avoir également des obligations contractuelles, règlementaires,... et vous ne pouvez pas vous y opposer.
Vous pouvez jouer la bête, mais dans ce cas vous le serez vraiment. Ce n'est pas parce qu'il n'est pas obligatoire d'accorder une pause qu'il est interdit d'en accorder une.
CB
Vous semblez oublier que c'est l'employeur qui détermine les horaires de travail.
Vous êtes donc dans l'obligation de respecter ces horaires.
Il ne faut pas uniquement comprendre le mot obligation dans son seul sens légal, il peut très bien y avoir également des obligations contractuelles, règlementaires,... et vous ne pouvez pas vous y opposer.
Vous pouvez jouer la bête, mais dans ce cas vous le serez vraiment. Ce n'est pas parce qu'il n'est pas obligatoire d'accorder une pause qu'il est interdit d'en accorder une.
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15 juin 2017 à 18:11
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Donc le mieux à faire dans mon cas serait donc d'utiliser en totalité cette pause de 30 minutes (qui me paraît bien inutile et assez dure à prendre!), mais cela me semble compliqué, vous n'avez pas l'air de savoir comment cela se passe dans l'hôtellerie de plein air : le téléphone sonne constamment, il y a tous le temps des clients qui passent, les week end sont toujours travaillés, les dimanches et les jours fériés ne sont pas majorés, alors excusez moi de me rebeller contre cette pause dite "obligatoire" mais je préférerais passer ces 2h30 par semaine non rémunérées alors que je suis sur mon lieu de travail auprès de ma famille ou pour mes loisirs! Quitte à pas être payer, autant que ça soit pour quelque chose de plaisant
La législation juridique et financière évolue en permanence...
15 juin 2017 à 09:28
Comment ça elle pouvait se confondre avec le temps de repas ? Mes horaires ont été définis comme cela : 9h-12h 14h-18h30, ce qui fait 7h30 par jour soit 37h30 par semaine, sur mon contrat il est écrit 35h/semaine.