Absence non rémunérée

dfuo 2 Messages postés lundi 19 juin 2017Date d'inscription 19 juin 2017 Dernière intervention - 19 juin 2017 à 19:33 - Dernière réponse :  Utilisateur anonyme
- 19 juin 2017 à 21:31
Bonjour,
je travaille dans une entreprise depuis bientôt trois mois (un jour par semaine). Mais pour des raisons familiales, je droit m'absenter de l'entreprise pendant un mois (càd quatre jours de travail). Il est possible que l'entreprise refuse ma demande sachant que je ne demande pas des congés payés mais des absences non rémunérées de quatre jours?
Que je doit faire dans cette situation? J'suis un peu perdu et nerveux.
Merci d'avance
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4 réponses

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piniouf75 2862 Messages postés lundi 25 novembre 2013Date d'inscription 19 janvier 2018 Dernière intervention - 19 juin 2017 à 20:09
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Utile
Disons que c'est embêtant pour le patron.
Cà dépends ce que vous faites comme boulot, soit çà urge et prend quelqu'un d'autre, soit il y a le temps et ce sera accordé.
Vaut mieux en discuter avec lui, il sera peut être compréhensible.
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Utilisateur anonyme - 19 juin 2017 à 20:40
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Utile
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Demandez lui, le plus vite possible, pour qu'il se retourne et expliquez votre situation.
dfuo 2 Messages postés lundi 19 juin 2017Date d'inscription 19 juin 2017 Dernière intervention - 19 juin 2017 à 20:55
Merci pour la réponse. J'ai demandé à mon responsable il y a trois semaines et comme je travaille qu'une fois par semaine, c'est la semaine dernière qu'il m'a dit qu'il fallait rédiger une lettre pour expliquer la situation. Je sais pas qu'il faut une lettre de demande de congé non solde ou de demande d'autorisation d'absence non rémunérée (je connais pas du tout la diffénrece entre les deux). De plus, je regrette de ne pas lui avoir demandé s'il faut envoyer par voie postale ou lui donner tout simplement..... Vous avez des idées là dessus? Je part en effet au mois d'aout
Utilisateur anonyme - 19 juin 2017 à 21:31
Le congé sans solde est une forme d'autorisation d'absence non renumerée, il faut l'aval de son patron. Dans la lettrew expliquez bien votre situation et les dates de prises de congés.
Si vous lui donnez la lettre en main propre, demandez lui qu'il tamponné la lettre pour pas que cela se retourne contre vous. Autrement, il faut envoyer une lettre en recommandé avec accusé de réception.
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