Convocation à un entretien

Question

Bonjour 
J'ai reçu une lettre recommandée de ma RH me convocant à un entretien... Il est stipulé qu'aux faits qui ont été portés à sa connaissance, ils envisagent une sanction  pouvant aller jusqu'au licenciement. Ils me convoquent à un entretien préalable au cours duquel ils aborderont l'éventuelle sanction
Ils disent aussi que je peux me faire accompagné d'une personne de l'entreprise de mon choix. 

Ne sachant pas ce que ma Direction me reproche et rien n'étant stipulé sur cette lettre, ma question est de savoir si cette méthode expéditive est légale ?

hoquei44 · Answer

Bonjour,

Oui, la procédure est appliquée à la lettre. 

L'employeur a l'obligation de vous informer que vous avez le droit de vous faire accompagné par n'importe qui tant qu'il appartient à votre entreprise. 
L'employeur n'a aucune obligation de vous informer des faits reprocher dans le courrier. Ils vous seront communiqués durant l'entretien. 

CB

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