Système pyramidal

Bonjour, elle doit acheter sa mallette de présentatrice et ensuite recruter des collaboratrices qui doivent aussi recruter des collaboratrices ... c'est la raison pour laquelle j'ai eu la puce à l'oreille. Le code du travail précise bien qu'il est interdit à un employeur de demander une somme d'argent ou de retenir sur un bulletin de salaire les matières permettant de pratiquer une activité professionnelle non ? Merci !

Disclaimer, je ne cherche en aucun cas à defendre 'It works', je décris le fonctionnement d'une entreprise légale, je vous laisse décider si ça correspond ou pas.

elle doit acheter sa mallette de présentatrice
C'est extrêmement limite, mais pas illégal en tant que tel si elle est embauchée en tant que VDI (vendeur à domicile indépendant).
En tant que VDI, elle est indépendante, et en tant que telle responsable de l'achat des outils nécessaire à la bonne exécution de son travail.
C'est pour ça qu'avoir recours à des VDI est beaucoup plus rentable que de recruter des commerciaux... on n'a pas besoin de payer pour les équiper.
Par contre, il faut bien comprendre le caractère non obligatoire de cet achat. Le VDI a parfaitement le droit de vendre sans cette mallette de présentation, mais c'est quand même plus compliqué (le parrain peut aider en prêtant les articles au début). En général les vendeurs 'complètent' cette mallette au fil du temps, petit à petit.

et ensuite recruter des collaboratrices qui doivent aussi recruter des collaboratrices
Dans une entreprise sérieuse, cet objectif ne peut pas être l'objectif principal.
L'objectif principal est de vendre des produits.
Le recrutement de collaborateur est un plus, généralement encourage par des systèmes de parrainage. (on le retrouve même dans les entreprises 'classiques' avec des primes à la cooptation)
Un point important d'une entreprise légale, le parrainage n'est pas figé. un filleul peut 'escalader' son parrain si il est plus efficace que lui.
De plus les bénéfices des parrainages sont secondaires par rapport aux bénéfices des ventes.

Maintenant la vraie question qui intéresse tout le monde : est-ce que ça marche.
Dans le cas du pyramidal, non, ça ne peut pas marcher. Si l'objectif prioritaire est de trouver des filleuls à qui vendre des mallettes pour toucher un pourcentage dessus, c'est condamné à l'échec, les pourcentages sont minuscules par rapport à la somme engagée, et pour gagner de l'argent, le pigeon doit se trouver une vingtaines d'autres pigeons dans son entourage (sachant qu'une personne de son entourage a déja chopé 20 personnes dans le sien)

Dans le cas d'un VDI, oui, ça peut marcher, mais...
Un bon VDI peut gagner des millions, réellement (j'ai mes contacts dans le milieu).
Mais ce qu'il faut bien comprendre, c'est que ce VDI qui gagne des millions, il a les compétences pour être directeur commercial Europe chez Total.
Et il travaille a peu près autant que si c'était le cas, et à le même niveau de réseau.
On parle pas de Tatie Martine.
En gros, un vdi ne gagne pas de l'argent par miracle. Et si les succèss story sont facilités par le type d'organisation (pas de responsable bloquant), ce n'est en aucun cas plus facile qu'un travail de commercial normal en CDI, plus accessible car pas de blocage au recrutement. Mais aucune garantie de salaire contrairement au CDI.