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Licenciement nounou [Résolu]

Posez votre question feelgood47 3Messages postés mercredi 28 juin 2017Date d'inscription 28 juin 2017 Dernière intervention - Dernière réponse le 29 juin 2017 à 22:17 par bzzz
Bonjour,
Nous avons engagé une nounou pour nos deux enfants en année incomplète.
Notre nounou est tombée malade en février et ce, jusqu'au 27 juillet entrainant une perturbation de notre organisation familiale, (est ce une raison de licenciement valable?)
En septembre notre aine rentre en cp et nous avons trouvé une creche collective pour notre second (ou doit on mettre cette raison comme motif de licenciement?).
Le mois de préavis, de notre aine, et les 15 jours, pour notre second, à payer nous semblent injustifiés.
Peut éviter le mois et demi de preavis? peut on envoyer une lettre de licenciement si notre nounou est encore en arret maladie?

Merci de votre reponse, cordialement.
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Bonjour,

Vous envoyez une lettre de licenciement au motif retrait d'enfant.
Comme elle est en arrêt maladie jusqu'au 27/07, pour celui qui a 1 mois de préavis vous n'avez rien à payé.
pour celui qui a 1 mois, vous aurez les quelques jours entre le 27 juillet et la fin du préavis si son arrêt n'est pas prolongé.

cdlt
Cette réponse vous a-t-elle aidé ?  
bzzz- 28 juin 2017 à 16:38
rectification il fallait lire pour celui qui a 15 jours de préavis il n'y a rien à payer
désolée
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feelgood47 3Messages postés mercredi 28 juin 2017Date d'inscription 28 juin 2017 Dernière intervention - 28 juin 2017 à 21:46
Merci de la réponse
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J'aurai une autre question sur le sujet...Dans mon cas le mois de préavis compte 20 jours sur son congé maladie puis elle prendra 4 semaines de congé, peut on compter les 11 jours complémentaire de pré avis après ses 4 semaines de congé?
D'autre part l'entretien préalable au licenciement est il obligatoire pour les parents employeurs?

Merci d'avance, cordialement.
bzzz- 29 juin 2017 à 22:17
Alors non pas d'entretien pour les AM.

Les CP repoussent la fin du préavis, mais financièrement c'est plus rentable ainsi car à la fin du contrat vous lui devez ses CP et la régularisation, Si le préavis finissait avant les CP vous auriez certainement une grosse somme à payer, alors que là cela sera plus étaler et en plus vous aurez l'aide de la CAF sur les mois correspondant.

cdlt
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