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Abandon de poste demission [Résolu]

Posez votre question jade78200 5Messages postés dimanche 9 juillet 2017Date d'inscription 9 juillet 2017 Dernière intervention - Dernière réponse le 10 juil. 2017 à 18:52 par caroledu92
Bonjour,

J'ai une question , mon patron m a fait faire ma lettre de demission . Depart de l entreprise le 3 septembre, j ai un mois de préavis que je n ai donc pas encore commencé. Ma question est : si je ne vais pas au travail c'est un abandon de poste ou ujuste une absence injustifié ?

Merci .

Cdt
Jade
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Bonjour,

Je ne comprend pas tres bien al réponse, ce que je voudrais c'est etre sur de ne pas lui devoir mon mois de préavis on m a dit que dans certains cas si la demission est posée je peux lui devoir . Etant donné qu il n a pas encore commencé ce cas ne s applique pas ?
Veilleur62 1035Messages postés mercredi 6 août 2014Date d'inscription 17 septembre 2017 Dernière intervention - 9 juil. 2017 à 11:40
La difficulté dans votre situation c'est que si vous venez de signer une lettre de démission à effet du 3 septembre, vous avez donné à votre employeur 2 mois de prévis et non 1 mois. En effet, le préavis démarre dès la lettre de démission.

Pour répondre efficacement à votre question, je souhaiterais savoir ce qui est écrit exactement dans votre lettre de démission.
En outre, vous n'aviez aucun congé payé de prévu ?

Cordialement
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Bonjour,

Dans la lettre était écrit que je quittais la societé a compter du 3 septembre en tenant compte de mon mois de préavis obligatoire .

Je devais etre en Cp la semaine prochaine.
Veilleur62 1035Messages postés mercredi 6 août 2014Date d'inscription 17 septembre 2017 Dernière intervention - 9 juil. 2017 à 11:57
Combien de temps les CP ?
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jade78200 5Messages postés dimanche 9 juillet 2017Date d'inscription 9 juillet 2017 Dernière intervention - 9 juil. 2017 à 12:05
3 semaines retour juste avant mon préavis
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Veilleur62 1035Messages postés mercredi 6 août 2014Date d'inscription 17 septembre 2017 Dernière intervention - 9 juil. 2017 à 12:14
Votre préavis juridique est d'un mois mais, dans la réalité, il est de 6 semaines.
Théoriquement, un employeur peut poursuivre le salarié s'il n'effectue pas son préavis.
Mais, dans votre situation, vous pouvez vous limiter à ne faire qu'un mois, sans grand risque.
Si vous décidez de ne rien faire du tout, vous risquez une demande de votre employeur de lui rembourser son préjudice d'un mois non effectué. Mais il n'est pas possible de savoir s'il ira ou non aux Prud'hommes.

Cordialement
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jade78200 5Messages postés dimanche 9 juillet 2017Date d'inscription 9 juillet 2017 Dernière intervention - 9 juil. 2017 à 12:56
Tres bien j en prend note.

Je vous remercie.

Cdt
Jade
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Bonjour

C'est tout bénéf pour votre employeur de ne pas vous payer ce préavis
Veilleur62 1035Messages postés mercredi 6 août 2014Date d'inscription 17 septembre 2017 Dernière intervention - 9 juil. 2017 à 11:15
Le niveau des réponses juridiques ne s'améliore pas.
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caroledu92 9086Messages postés vendredi 28 janvier 2011Date d'inscription ContributeurStatut 19 septembre 2017 Dernière intervention - 10 juil. 2017 à 08:22
Mais si !!! Vous êtes là!!! Vous veillez, non ?
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Veilleur62 1035Messages postés mercredi 6 août 2014Date d'inscription 17 septembre 2017 Dernière intervention - 10 juil. 2017 à 08:24
Au moins, vous essayez d'être drôle ! Tout n'est perdu.
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caroledu92 9086Messages postés vendredi 28 janvier 2011Date d'inscription ContributeurStatut 19 septembre 2017 Dernière intervention - 10 juil. 2017 à 18:52
"pas"
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