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Licenciement pour absenteisme

Posez votre question fuzion59 15Messages postés mercredi 5 octobre 2016Date d'inscription 17 juillet 2017 Dernière intervention - Dernière réponse le 17 juil. 2017 à 15:54 par dna.factory
Bonjour, mon entreprise va me licencier pour absenteisme, est ce un licenciement pour faute grave ou lourde? De plus je n ai rien recu comme document en me presentant a la convocation.je vais recdvoir les documents par recommande.puis je refuser de les signer si cela ne me convient pas? Merci
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Bonjour,

cela sera, très probablement pour faute grave.

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1137

Il vous appartiendra de contester (en allant aux prud'hommes) si vous estimez que le licenciement est abusif, mais je suppose que l'absentéisme est bien réel ?!
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Bonjour,

A moins circonstance particulière, cela ne relève pas de la faute lourde.

Quels documents voudriez-vous recevoir à la convocation ?

Oui, mais l'employeur n'est même pas obligé de le faire et cela ne changera pas grand chose puisque l'employeur ne vous demandera pas votre accord pour le licenciement.

CB
fuzion59 15Messages postés mercredi 5 octobre 2016Date d'inscription 17 juillet 2017 Dernière intervention - 17 juil. 2017 à 14:04
Oui c est bien moi qui ne me suis pas presenter a mon travail.je suis surpris de ne pas avoir eu les documents ce joyr et de voir les attendre par recommander.de plus il n est pas au courant pour la portabilite de la mutuelle?
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vous etes absent et votre employeur vous licencie et vous pensez que vous avez raison.
grave ou lourde ? pas de différence pour vous.
vous avez un connerie maintenant faut assumer
meme si vous refusez le licenciement courra quand meme.
ce n est pas parce que vous n avez pas pris le courrier, il est indiqué licencier à compter de la première présentation du courrier (pris ou pas pris il vous a été présenté)

fuzion59 15Messages postés mercredi 5 octobre 2016Date d'inscription 17 juillet 2017 Dernière intervention - 17 juil. 2017 à 14:13
Le licenciement j etais d accord , c est meme mon directeur qui me l a suggere car il rdfusait la rupture conventionelle.
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"Le licenciement j etais d accord , c est meme mon directeur qui me l a suggere"

donc c'est votre employeur qui vous a proposé l'abandon de poste suite au refus de rupture conventionnelle. Donc vous avez bien ce que vous vouliez ? pourquoi parler de refuser le licenciement (ce que vosu ne pouvez pas faire de toute façon).
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C'est pas une histoire qui date d'hier, ça...
http://droit-finances.commentcamarche.net/forum/affich-7501134-demande-d-information-sur-la-rupture-conventionnelle

il était pas bien mon conseil pour gérer son préavis en démission ?
de façon à pouvoir quitter son emploi quand on veut pour un autre, sans risques ?
Je suppose que le fait de ne pas être payé pendant plusieurs mois avait beaucoup plus d'attrait.

Vous êtes conscient que l'employeur n'est en aucun cas obligé de vous licencier.
Même si il a dit qu'il le ferait pour vous 'aider'.
Que avec vos 17 ans d'ancienneté, n'importe quel licenciement représente un risque pour lui, même pour abandon de poste.
Alors que si il cesse simplement de vous payer, et bien vous finirez par craquer.

N'oubliez pas non plus qu'on est en juillet/aout. Toutes les démarches prennent plus de temps car les gens partent en vacances.
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