Rupture contrat année incomplète
Lietto
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Lietto Messages postés 2 Date d'inscription mardi 10 mai 2016 Statut Membre Dernière intervention 25 juillet 2017 - 25 juil. 2017 à 10:23
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1 réponse
casimir06
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24 juil. 2017 à 22:33
24 juil. 2017 à 22:33
Bonjour,
Elle doit faire le calcul de cp selon les deux méthodes
- 10%
-maintient de salaire
pour la période du 22 aout 2016 au 31 mai 2017 et prendre le calcul qui vous est le plus favorable, sachant que vous bénéficiez sur cette période de 4 jours supplémentaires pour enfant de moins de 15 ans (2 par enfant) dans la limite des 30 jours légaux.
Elle devra ensuite faire de même du 1 juin à la date de votre licenciement, mais sans jours supplémentaires cette fois.
Elle doit aussi faire une régularisation afin de s'assurer que toutes les heures effectuées ont bien été payées par les mensu dans la mesure ou le contrat n'est pas arrivé aux 12 mois sur lesquels la mensu a été calculée.
Cordialement
Elle doit faire le calcul de cp selon les deux méthodes
- 10%
-maintient de salaire
pour la période du 22 aout 2016 au 31 mai 2017 et prendre le calcul qui vous est le plus favorable, sachant que vous bénéficiez sur cette période de 4 jours supplémentaires pour enfant de moins de 15 ans (2 par enfant) dans la limite des 30 jours légaux.
Elle devra ensuite faire de même du 1 juin à la date de votre licenciement, mais sans jours supplémentaires cette fois.
Elle doit aussi faire une régularisation afin de s'assurer que toutes les heures effectuées ont bien été payées par les mensu dans la mesure ou le contrat n'est pas arrivé aux 12 mois sur lesquels la mensu a été calculée.
Cordialement
25 juil. 2017 à 10:23
J' ai eu mon employeur hier , elle doit m' envoyé son calcul par mail.
Pouvez vous m' aider par rapport au calcul de la régularisation ?
Cordialement