Abandon de poste/Congés d'été

Question

Bonjour/Bonsoir à tous,

Je viens ici solliciter votre aide car je me retrouve dans une situation délicate au travail.

Je vous explique brièvement:

Je suis actuellement alternant en contrat de professionnalisation dans une société depuis 2 ans ( pour deux diplômes différent) et mon contrat ce termine le 1 er septembre 2017.

Mon problème est le suivant, j'ai remplis une fiche de demande de congés en Juin que j'ai donné à mon manager pour les dates suivantes: du 21/08/17 au 01/09/17.
à ce jour je n'ai toujours pas de réponse franche de mon manager quant à l'acceptation de mes congés car l'un de mes collègues à récemment démissionné.
Se faisant le planning de remplacement des personnes se retrouve chamboulé.
L'un de mes collègues n'as plus de remplaçant la semaine du 21/08/17 au 25/08/17.
Je fais (malheureusement) partis des personnes capables de le remplacer et je suis donc le seul qui est "disponible" pour le remplacer à cette période.

Dans le cas où mon manager ne m'accorde pas mes vacances pour pouvoir assurer le remplacement quels recours je pourrais avoir ?

Et enfin dans le cas le plus extrême que vais-je risqué si j'abandonne le poste?

Je vous remercie tous d'avance pour vos réponses :)

( et désolé pour les fautes d'orthographes)

hoquei44 · Answer

Bonjour,

Dans le cas où mon manager ne m'accorde pas mes vacances pour pouvoir assurer le remplacement quels recours je pourrais avoir ?
Il est trop tard désormais pour que votre manager vous accorde des congés. Il doit obligatoirement vous prévenir au moins 30 jours à l'avance. 
Aucun recours, puisque c'est l'employeur et lui seul qui choisit au final les dates de congés. 

Et enfin dans le cas le plus extrême que vais-je risqué si j'abandonne le poste? 
Plusieurs conséquences :
1/ pas de paye
2/ versement d'indemnités équivalentes au salaire brut que vous auriez dû percevoir durant votre absence. (condamnation assurée par le conseil des prud'hommes)
3/ licenciement pour faute grave sans la moindre indemnité. 
4/ prise en compte par Pôle Emploi lors de votre inscription.

( et désolé pour les fautes d'orthographes) Vous pouvez.

CB 
 
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tania57 · Answer

bjr un petit passage au tribunal et des indemnités à payer à l'employeur

Abandon de poste/Congés d'été

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