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Rémuneration plus basse que convenue

Posez votre question Thomas - Dernière réponse le 9 août 2017 à 09:18 par Poisson92100
Bonjour à tous,

Je viens vous demander conseil et vous remercie grandement et sincèrement du tps que vous pourrez me consacrer.

J'ai signé un contrat de travail le 25/07/17 (cdi avec période d'essai de 2mois, contrat débutant dans 10 jours, le 16/08/17). Ne l'ayant que survolé avec mon futur employeur (à tort) je viens de me rendre compte que le montant de la rémunération inscrite est bien en dessous de ce que nous avions convenu lors de l'entretien d'embauche (10.35€/h sur 35h hebdo représentant 18840€ brut annuel alors que nous avions convenu de 25000 annuels bruts, représentant 13,74€/h). Je suis bien évidemment en tort puisque j'ai signé sans y prêter attention, ou plutôt en faisant confiance à mon futur employeur. Auriez-vous un conseil à me donner?

Je ne penses pas que ce puisse être utile mais des erreurs se sont glissées dans mon contrat, comme une lettre manquante à l'adresse de mon domicile, et mon lieu de naissance erroné.

Que puis-je envisager? Simplement en discuter avec lui et s'il n'est pas d'accord pour éditer mon contrat, rompre la période d'essai? faut-il dans ce cas la que j'attende d'avoir commencé mon travail ou vaudrait-il mieux le faire avant? Autre préconisation/idée sachant que j'aimerai quand même si possible travailler pour cet employeur?

Merci beaucoup pour toute aide que vous pourrez m'apporter
Je reste à votre entière disposition pour tout détail supplémentaire dont vous auriez besoin.

Bonne journée,

Thomas
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Bonjour

En avez-vous discuté avec l'employeur ?
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Bonsoir Carole,

Merci de votre réponse.
Non pas encore, j'en parlais un peu à mon entourage et attendais également une réponse du forum.
Personne n'a pu encore m'éclairer.
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Bonjour
Etes vous sur que des éléments variables ne sont pas aussi prévus ? (c'est quoi comme type d'activité ?)

"Que puis-je envisager? Simplement en discuter avec lui et s'il n'est pas d'accord pour éditer mon contrat, rompre la période d'essai?" oui


quand à invoquer les erreurs mineures n'y pensez même pas !
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Bonjour poisson,

Qu'appelez-vous éléments variables? s'il s'agit de primes et heures supplémentaires par exemple, effectivement il en a mais sont prévues en sus du salaire mensuel. Il s'agit d'un cdi à temps plein mais avec une charge saisonnière importante (production vinicole).
Je n'ai jamais été aussi peu payé de ma vie, d'autant plus que mon poste comporte des responsabilités (coeff 120). Je pense de plus en plus à une erreur de sa part mais trouve ça étrange.
Je vais en discuter avec lui.

"quand à invoquer les erreurs mineures n'y pensez même pas !" -> D'accord, merci

Merci beaucoup à vous deux pour vous être penché sur mon pb.

Bonne journée
Poisson92100 17492Messages postés samedi 15 novembre 2014Date d'inscription 9 août 2017 Dernière intervention - 8 août 2017 à 13:32
les primes (mais pas les heures sup) sont un élément complétaire usuellement inclut quand on négocie (vos 25000)
le contrat indique quoi comme primes ?
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Thomas- 8 août 2017 à 20:17
Bonsoir,
Les primes ne figurent pas sur le contrat mais ont seulement été formulées à l'oral (notamment prime de surcroît d'activité, et treizième mois) , lors de l'entretien d'embauche et du rdv pour signature.
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Poisson92100 17492Messages postés samedi 15 novembre 2014Date d'inscription 9 août 2017 Dernière intervention - 9 août 2017 à 09:16
le 13eme mois n'est pas sur le contrat ?
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Bon vous avez votre réponse
25000 c'est tout compris avec primes et 13eme mois...18000 c'est le mini hors primes etc
Il ne vous a pas a proprement parlé arnaqué mais aurait du chiffrer les primes possibles (et non sur) dans le contrat)
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