Rémuneration plus basse que convenue

Question

Bonjour à tous, 

Je viens vous demander conseil et vous remercie grandement et sincèrement du tps que vous pourrez me consacrer.

J'ai signé un contrat de travail le 25/07/17 (cdi avec période d'essai de 2mois, contrat débutant dans 10 jours, le 16/08/17). Ne l'ayant que survolé avec mon futur employeur (à tort) je viens de me rendre compte que le montant de la rémunération inscrite est bien en dessous de ce que nous avions convenu lors de l'entretien d'embauche (10.35€/h sur 35h hebdo représentant 18840€ brut annuel alors que nous avions convenu de 25000 annuels bruts, représentant 13,74€/h). Je suis bien évidemment en tort puisque j'ai signé sans y prêter attention, ou plutôt en faisant confiance à mon futur employeur. Auriez-vous un conseil à me donner?

Je ne penses pas que ce puisse être utile mais des erreurs se sont glissées dans mon contrat, comme une lettre manquante à l'adresse de mon domicile, et mon lieu de naissance erroné.

Que puis-je envisager? Simplement en discuter avec lui et s'il n'est pas d'accord pour éditer mon contrat, rompre la période d'essai? faut-il dans ce cas la que j'attende d'avoir commencé mon travail ou vaudrait-il mieux le faire avant? Autre préconisation/idée sachant que j'aimerai quand même si possible travailler pour cet employeur?

Merci beaucoup pour toute aide que vous pourrez m'apporter
Je reste à votre entière disposition pour tout détail supplémentaire dont vous auriez besoin.

Bonne journée,

Thomas

caroledu92 · Answer

Bonjour

En avez-vous discuté avec l'employeur ?

Thomas · Answer

Bonsoir Carole,

Merci de votre réponse.
Non pas encore, j'en parlais un peu à mon entourage et attendais également une réponse du forum.
Personne n'a pu encore m'éclairer.

Poisson92100 · Answer

Bonjour
Etes vous sur que des éléments variables ne sont pas aussi prévus ? (c'est quoi comme type d'activité ?)

"Que puis-je envisager? Simplement en discuter avec lui et s'il n'est pas d'accord pour éditer mon contrat, rompre la période d'essai?" oui


quand à invoquer les erreurs mineures n'y pensez même pas !

Thomas · Answer

Bonjour poisson,

Qu'appelez-vous éléments variables? s'il s'agit de primes et heures supplémentaires par exemple, effectivement il en a mais sont prévues en sus du salaire mensuel. Il s'agit d'un cdi à temps plein mais avec une charge saisonnière importante (production vinicole).
Je n'ai jamais été aussi peu payé de ma vie, d'autant plus que mon poste comporte des responsabilités (coeff 120). Je pense de plus en plus à une erreur de sa part mais trouve ça étrange.
Je vais en discuter avec lui.

"quand à invoquer les erreurs mineures n'y pensez même pas !" -> D'accord, merci

Merci beaucoup à vous deux pour vous être penché sur mon pb.

Bonne journée

Poisson92100 · Answer

Bon vous avez votre réponse 
25000 c'est tout compris avec primes et 13eme mois...18000 c'est le mini hors primes etc
Il ne vous a pas a proprement parlé arnaqué mais aurait du chiffrer les primes possibles (et non sur) dans le contrat)

Rémuneration plus basse que convenue

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