Periode d'essai pour un cdi ayant quitter un cdd [Résolu]

Stupid-lau 9 Messages postés lundi 18 septembre 2017Date d'inscription 5 octobre 2017 Dernière intervention - 18 sept. 2017 à 16:56 - Dernière réponse : Stupid-lau 9 Messages postés lundi 18 septembre 2017Date d'inscription 5 octobre 2017 Dernière intervention
- 18 sept. 2017 à 19:03
Bonjour,


J'étais en cdd et j'ai quitter mon poste pour un cdi. Actuellement je suis encore en période d'essais pour mon cdi et ça ne me conviens pas. Je voudrais savoir si je met fin à ma peridode d'essais ou si c'est eux qui mettent fin à ma période d'essai est ce que j'aurais le droit au chômage ?

Merci d'avance de me répondre au deux cas de figure...
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15 réponses

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caroledu92 9248 Messages postés vendredi 28 janvier 2011Date d'inscriptionContributeurStatut 15 décembre 2017 Dernière intervention - 18 sept. 2017 à 17:01
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Bonjour

Il manque des éléments pour pouvoir vous répondre

Situation avant le CDI , étiez-vous inscrit au Pole Emploi ?

Si oui, êtes vous resté inscrit, aviez-vous des droits et pour combien de temps encore

Combien de temps a duré le CDD ?
Stupid-lau 9 Messages postés lundi 18 septembre 2017Date d'inscription 5 octobre 2017 Dernière intervention - 18 sept. 2017 à 17:03
Alors j'etair en cdd du 2 février au 2 juillet et j'ai commencer ma peridode d'essai pour mon cdi le 3 juillet. Je n'ai pas était inscrit au pile emploie entre temps car j'ai enchaîner

Et j'ai déjà travailler pour plusieurs cdd donc je pense avoir largement cumuler du chômage
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dna.factory 15406 Messages postés mercredi 18 avril 2007Date d'inscriptionContributeurStatut 15 décembre 2017 Dernière intervention - 18 sept. 2017 à 17:03
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Avez vous cotisé 3 ans avant votre départ de CDD ?
sinon, peu importe, vous n'aurez rien de toute façon.

Si vous mettez fin à votre période d'essai vous n'aurez pas le droit au chômage de toute façon.

Si vous avez cotisé plus de 3 ans, si vous ne vous êtes pas inscrit à PE entre le CDD et le CDI, si votre employeur met fin à la période d'essai dans un délai de 90 jours, vous rentrez peut-être dans le cas de la démission légitime qui ouvre droit au chômage.
Peut-être car cela concerne une démission de CDI pour un CDI.
Stupid-lau 9 Messages postés lundi 18 septembre 2017Date d'inscription 5 octobre 2017 Dernière intervention - 18 sept. 2017 à 17:05
Et si c'est mon employeur qui met fin à ma perdiode d'essai ? J'y ai le droit ?

J'ai quitter un cdd pour un cdi. Pas un cdi pour un cdi
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caroledu92 9248 Messages postés vendredi 28 janvier 2011Date d'inscriptionContributeurStatut 15 décembre 2017 Dernière intervention - 18 sept. 2017 à 17:14
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Vous avez droit à l'allocation chômage si votre nouvel employeur met fin au CDI avant l'expiration d'un délai de 91 jours suivant la date de l'embauche et si vous avez travaillé sans interruption pendant au moins 3 ans (quel que soit le nombre d'employeurs) avant votre démission.

On ne parle pas de CDI
Stupid-lau 9 Messages postés lundi 18 septembre 2017Date d'inscription 5 octobre 2017 Dernière intervention - 18 sept. 2017 à 17:30
J'ai du mal à comprendre... En gros j'ai le droit au chômage si la fin de ma période d'essai est à l'initiative de mon employeur avant 91 jour ?

En sachant que j'ai commencer ma periode d'essai le 26 juin et que nous somme le 18 septembre on déjà presque au 91 jours...
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caroledu92 9248 Messages postés vendredi 28 janvier 2011Date d'inscriptionContributeurStatut 15 décembre 2017 Dernière intervention - 18 sept. 2017 à 17:36
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et si vous avez travaillé sans interruption pendant au moins 3 ans (quel que soit le nombre d'employeurs) avant votre démission.
Stupid-lau 9 Messages postés lundi 18 septembre 2017Date d'inscription 5 octobre 2017 Dernière intervention > mike0638 482 Messages postés dimanche 31 janvier 2010Date d'inscription 1 décembre 2017 Dernière intervention - 18 sept. 2017 à 18:26
Et quand vous dites 91 jours, c'est samedi dimanche inclus depuis le jours ou j'ai pris mon poste ?
mike0638 482 Messages postés dimanche 31 janvier 2010Date d'inscription 1 décembre 2017 Dernière intervention > Stupid-lau 9 Messages postés lundi 18 septembre 2017Date d'inscription 5 octobre 2017 Dernière intervention - 18 sept. 2017 à 18:36
Oui, c'est ce qu'on appelle jours calendaires... du 1 au 31 fait 31 jours pour pôle emploi... c'est également valable pour les indemnités qui sont payées tous les jours
Stupid-lau 9 Messages postés lundi 18 septembre 2017Date d'inscription 5 octobre 2017 Dernière intervention - 18 sept. 2017 à 18:07
Ah d'accord !!! Donc si mon employeur met fin à ma peridode d'essai après 91 jours la j'y ai droit !

Vous m'enlever une sacrée épine du pied !
mike0638 482 Messages postés dimanche 31 janvier 2010Date d'inscription 1 décembre 2017 Dernière intervention > Stupid-lau 9 Messages postés lundi 18 septembre 2017Date d'inscription 5 octobre 2017 Dernière intervention - 18 sept. 2017 à 18:21
Oui... la règle de base pour annuler une démission non légitime est d'avoir retravaillé sans nouvelle démission une période d'au moins 91 jours... soit 3 mois...
Stupid-lau 9 Messages postés lundi 18 septembre 2017Date d'inscription 5 octobre 2017 Dernière intervention - 18 sept. 2017 à 19:03
Ah bah ça va mardi prochain j'y serai au 3 mois
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caroledu92 9248 Messages postés vendredi 28 janvier 2011Date d'inscriptionContributeurStatut 15 décembre 2017 Dernière intervention - Modifié par caroledu92 le 18/09/2017 à 18:43
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Mais sachez que si l'employeur rompt après les 91 jours, vous avez droit à l'allocation chômage !


Vous avez aussi le droit de mettre fin à votre période d'essai après un licenciement, un CDD ou une rupture conventionnelle n’ayant pas donné lieu à une inscription comme demandeur d’emploi. Condition : la période d’emploi ne doit pas excéder 91 jours.
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