Licenciement abusif discrimination

Bonjour,
j'aurai besoin de votre avis,
j'étais en arrêt maladie du 2 septembre au 18 septembre puis du 23 au 25 SEPTEMBRE et enfin du 27 au 1er octobre.
Le premier arrêt a été reçu par l'employeur et c'était en recommandé, l'employeur a nié n'avoir rien reçu et me fait une mise en demeure.
Le deuxième arrêt je l'ai envoyé en courrier simple ainsi que le troisième arrêt.
les relations étant bien tendus entre nous je n'ai pas voulu empiré les choses et préféré m'expliquer verbalement avec lui à mon retour. sauf que le 18 octobre l'employeur me licencie pour les raisons suivantes:retard transmission arrêts et absences injustifiées.

- mon premier arrêt il dit que je l'ai envoyé en retard et qu'il agissait d'une copie hors c'est faux , c'était l'original
- mon deuxième arrêt comme c'était en courrier simple il dit ne jamais l'avoir reçu donc je suis toujours en absence injustifié
- mon troisième arrêt il nie également l'avoir reçu mais à la fin il dit avoir reçu le jour ou j'ai repris le travail le 6 octobre (hors j'ai repris plutôt le 2octobre) de ma main le premier et troisième arrêt et qu'il en manque le deuxième.
pour ces raison il m'a licencié. puis je saisir les prudhommes dans ce cas,? merci