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Peut on m interdire de boire?

Posez votre question Mina - Dernière réponse le 13 nov. 2017 à 08:19 par piniouf75
Bonjour, j'ai occupé un poste a la chaine avec une temperature de 25 degres de 12h dans une entreprise. Il m est interdit de prendre une bouteille d eau sur la chaîne de montage. J ai travaille de 6h a 18h, avec 3 poses, une a 9h de 15 min, une a midi de 30 minutes, et la dernière a 15h de 15min. Ma question est, à t on le droit de m interdire d apporter ma bouteille d eau??
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bonjour
réponse non juridique
si un employeur ne sait pas qu'une envie d'uriner ou de boire est néfaste a sa production , il faut qu'il consulte
MimiMouette 1448Messages postés samedi 22 avril 2017Date d'inscription 21 novembre 2017 Dernière intervention - 12 nov. 2017 à 18:38
Réponse tout aussi non juridique...
Avec des pauses toutes les 3 heures, si on tient pas, faut consulter aussi...
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xplom 23412Messages postés mardi 17 septembre 2013Date d'inscription 22 novembre 2017 Dernière intervention - 12 nov. 2017 à 20:51
patience ça va venir
avec 3 filles et madame je programme le GPS sur les pauses pipi ! (c'est pas vrai c'est a la demande)

Publiée dans la revue « Neurology and Urodynamics », l’étude démontre que les conducteurs perdent leur concentration dès que leur vessie est pleine. Une pause pipi s'impose.

mais 25 ° sans boire que toutes les 3 heures c'est pas logique !
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MimiMouette 1448Messages postés samedi 22 avril 2017Date d'inscription 21 novembre 2017 Dernière intervention - 12 nov. 2017 à 21:13
Et une électrisation de salarié ou la mise en panne d'une ligne de production suite à la chute d'eau inopinée sur une partie électrique, vous trouveriez ça plus "logique" ?
Donc la bouteille sur la ligne de production, c'est non, la fontaine d'eau à proximité c'est plus raisonnable.
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xplom 23412Messages postés mardi 17 septembre 2013Date d'inscription 22 novembre 2017 Dernière intervention - 12 nov. 2017 à 22:21
vous savez mimimouette , on va attendre de savoir sur quel poste elle transpire Mina
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MimiMouette 1448Messages postés samedi 22 avril 2017Date d'inscription 21 novembre 2017 Dernière intervention - 12 nov. 2017 à 23:01
Qu'est ce que ça peut faire, c'est l'employeur qui organise son atelier. Il y a des pauses fréquentes, on ne peut pas lui reprocher d'être précautionneux.
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Bonjour,
Cela pose peut-être des problèmes de sécurité ? ou des risques pour la qualité des produits ?
N'avez-vous pas une fontaine d'eau accessible, ou bien une table où poser votre bouteille hors de la chaîne ? Sinon, les pauses sont fréquentes et rapprochées, elles sont faites pour ça.
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Bonsoir
Cet article est interessant
https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900785
MimiMouette 1448Messages postés samedi 22 avril 2017Date d'inscription 21 novembre 2017 Dernière intervention - 12 nov. 2017 à 23:20
Je rappelle ce qui est écrit : "Il m est interdit de prendre une bouteille d eau sur la chaîne de montage"
Ce n'est certainement pas une restriction de liberté personnelle, mais une mesure de sécurité.
Comme quand on demande aux employés d'enlever leurs talons hauts, d'attacher leurs cheveux, d'être sobres ou de porter des charlottes dans certains postes.
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lekabilien 10472Messages postés jeudi 18 décembre 2014Date d'inscription ContributeurStatut 21 novembre 2017 Dernière intervention - 12 nov. 2017 à 23:26
Et c'est quoi comme chaine de montage ?
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MimiMouette 1448Messages postés samedi 22 avril 2017Date d'inscription 21 novembre 2017 Dernière intervention - 12 nov. 2017 à 23:27
???
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lekabilien 10472Messages postés jeudi 18 décembre 2014Date d'inscription ContributeurStatut 21 novembre 2017 Dernière intervention - 12 nov. 2017 à 23:34
Oui, la restriction peut être justifié comme abusive, nous n'on savons rien. J'ai bossé aussi sur des "chaines de montage" et la bouteille d'eau n'était pas interdite, c'est vaste comme sujet, donc en dehors de précision sur cette chaine de monte, la loi s'applique. C'est tout ce que signale avec cet article de loi.


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MimiMouette 1448Messages postés samedi 22 avril 2017Date d'inscription 21 novembre 2017 Dernière intervention - 12 nov. 2017 à 23:42
Et vous croyez qu'on pourrait confirmer cela à l'internaute juste sur la base de quelques mots échangés sur un forum ? Sur le nom d'une chaîne de montage ? Théoriser que son employeur abuse ?
Moi j'ai juste essayé de trouver une raison pragmatique à son interdiction, ensuite il faut conseiller à l'internaute d'en parler avec ses délégués du personnel, son CHSCT, un syndicat qui connait son poste.
Brandir un article de loi aussi vague n'a aucun sens.
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L'article de loi a le mérite d'exister.
Et je suis d'accord que c'est en prenant contacte avec un service compétent que cette personne saura la vérité, ici on l'informe au mieux, mais pas compétent pour dire, interdit ou pas.
Notre contradiction est un débat pas une lutte, nullement je ne prêtant avoir raison, mais c'est en lisant nos différents points de vue et informant la personne des lois qu'elle peut utiliser, a qui s'adresser qu'elle s'y retrouvera.
Bonne soirée et bonne continuation.
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Il y a peut etre un danger microbien......
25 degres c'est l'ideal pour la proliferation
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