Se faire licencié par son futur associé et chomage /SuisseRésolu

Question

Bonjour, 

Je suis actuellement salarié et souhaite créer une entreprise avec un autre associé qui a aujourd'hui sa propre entreprise.
Mon employeur actuel ne souhaite pas me licencier ou mettre en place une rupture conventionnelle.
Pour m'assurer une certaine securité financiere le temps que la nouvelle entreprise se developpe, je souhaiterais beneficier des indemnités chomage.
La seule solution que j'ai identifiée pour le moment est que je me fasse embaucher par l'entreprise actuelle de mon futur associé puis licencier pour avoir le droit au chomage et ensuite creer une entreprise avec cet associé qui m'aura précédemment licencié.
Ceci est il possible? Existe-t-il un risque? Existe-t-il une autre solution?
Merci beaucoup pour votre aide.

Pierre

Marley · Accepted Answer

Y en a qui s'............dent pas..et sur notre dos.

Marley · Answer

Et la marmotte mets le chocolat dans le papier aluminium pendant que la vache violette la regarde.

Tu fais comme tout le monde, tu prends et assumes les risques.

xplom · Answer

bonsoir Pierre
avouez que c'est fatiguant de demander des combines a ceux qui cotisent et ont le seul droit de payer
parfois l'eau déborde de la marmite, c'est logique

z'avez pas un grand père Algérien ?

Utilisateur anonyme · Answer

Quels est le rapport avec l Algérie??
Ca fait 15 ans que je travaille et cotise donc je sais ce que c est merci.
Je trouve dommage de vouloir créer quelque chose et a terme embaucher des salariés et de ne pas pouvoir le faire à cause de mon employeur. D autres ont cette possibilité avec un employeur plus ouvert. C est aussi simple que ca

Marley · Answer

Quels est le rapport avec l Algérie?? 

C'est trop fin pour toi.

Utilisateur anonyme · Answer

Quelle tristesse. Bonne soirée à vous

Utilisateur anonyme · Answer

de ne pas pouvoir le faire à cause de mon employeur
Là vous exagérez complètement. Votre employeur n'a aucune responsabilité vis-à-vis de vos projets futurs. Il gère une entreprise et n'a qu'une seule responsabilité : celle de son entreprise et de ses employés. Son entreprise et les employés qui vont rester avec lui n'ont aucun intérêt à verser des indemnités de départ à un employé qui veut partir. Et les employés qui vont rester n'ont aucun intérêt à cotiser pour faire vivre un employé qui est parti et ne veut pas assumer les risques qu'il a voulu prendre. 
C'est aussi simple que ça. 
Alors sans faire de commentaire déplacé on peut tout de même vous dire que non, rien n'est prévu en l'état actuel des choses, pour indemniser un chômeur qui s'est mis tout seul dans cette situation, ni un entrepreneur qui n'a pas pris la précaution de faire des économies avant de se lancer dans l'aventure.
Attendez que l'idée de notre président actuel fasse son chemin, on ne sait jamais : vous aurez peut-être droit un jour à être indemnisé après une démission pour monter un projet qui tient la route.

dna.factory · Answer

Pour m'assurer une certaine securité financiere le temps que la nouvelle entreprise se developpe, je souhaiterais beneficier des indemnités chomage.  
Les prêts bancaire sont là pour ça, surtout si y'a que 4 mois à tenir.
Alors, oui, contrairement à pole emploi, ce n'est pas de l'argent offert. C'est de l'argent qu'il faudra rembourser. 

L'autre solution consiste à mettre de l'argent de coté.

Et donc il faut être sur de son projet, parce que si on se rate, on perd tout, y compris la maison.
Et il faut aussi que le projet soit viable, sinon la banque va vous rire au nez.

Se faire licencié par son futur associé et chomage /Suisse

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