CDD durée maximale dépassé, requalification CDI ?

Bonjour à tous

Je vais tenter de faire simple pour que le sujet soit moins pénible a lire :

Voici ma situation :

- J'ai été engagé pour remplacement d'une demoiselle en congé maternité dans une entreprise

- Signature d'un premier CDD de 10 mois le 2/12/2015
- J'ai ensuite resigné un CDD de 12 mois, sans interruption, motif identique ce qui portera le délai maximal légal de 18 mois dépassé pendant ce CDD.
- J'ai ensuite resigné 3 mois, sans interruption, motif identique ce qui portera la durée totale du CDD a 24 mois et 9 jours

Il devait me garder en CDI par la suite, mais il ne le souhaite pas, après reflexion après lui avoir parlé d'inspection du travail etc (sans doute pour me calmer) il me propose un CDI mais a un nombre d'heure inférieur a ce que je faisait jusqu'a maintenant, CDI que je vais refuser.

Par ailleurs, je souhaite que mon CDD soit requalifié en CDI, j'ai lu dans ce meme forum que le fait qu'il me propose un CDI n'efface en rien l'erreur qu'il a pu faire de dépasser la durée légale maximale du CDD ?

Par ailleurs, je compte engager une procédure au bureau des juges du CPH pour requalifier le contrat en CDI et obtenir un licenciement sans cause reelle et serieuse, lui meme n'ayant exprimé aucunement les raisons de son refus de poursuivre sur le CDI que je devais obtenir..

Ai-je une chance d'obtenir quelque chose ?

Dans la logique je peux demander une indemnité de requalification ainsi qu'une indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse y a t'il d'autres choses a demander ??

Par ailleurs, j'ai lu que les indemnités de licenciement sans cause réelle et sérieuse avait changé depuis les ordonnances macron et s’échelonnerait dans mon cas entre 3 et 3.5 mois de salaire brut

Quand on dis depuis le 24 septembre 2017 çà s’entend vraiment a tous les contrats a partir de cette date ou bien les contrats signés depuis cette date ?

Par avance je vous remercie