A voir également:
- Demande de trop perçu par mon employeur qui conteste mon salair
- Courrier trop perçu salaire - Guide
- Mon employeur ne me paie pas - - Rémunération et paye
- Nom de l'employeur - Forum litiges
- Nouvel employeur demande certificat de travail - Forum litiges
- Mon ancien employeur nuit à ma réputation - Forum litiges
2 réponses
Bonjour,
Vous ne donnez pas assez de détails, il y a des erreurs comptables qui se remboursent (trop perçu de congé par ex) et d'autres non (trop de semaines dans le contrat de présence de l'enfant).
cdlt
Vous ne donnez pas assez de détails, il y a des erreurs comptables qui se remboursent (trop perçu de congé par ex) et d'autres non (trop de semaines dans le contrat de présence de l'enfant).
cdlt
cristali
Messages postés
17973
Date d'inscription
samedi 1 septembre 2007
Statut
Membre
Dernière intervention
28 mars 2024
3 661
5 janv. 2018 à 11:41
5 janv. 2018 à 11:41
bonjour, si vous vous estimez être dans votre droit, ne donnez rien...et s'il est sur de lui, il devra passer par les prudhommes qui trancheront.
Bonjour,
Seuls un trop perçu et de congés payés et un trop perçu résultant d'une erreur comptable se remboursent.
Soit vous avez un trop perçu du fait que votre employeur vous a confié moins d'heures son enfant que ce que prévoit le contrat et dans ce cas les heures non-faites n'ont pas à être remboursées puisque ce sont des absences injustifiées.
Soit le trop perçu résulte d'un problème dans le calcul des semaines d'accueil et de la mensualisation, il s'agit donc d'une erreur comptable.
Il faut reprendre tous les calculs et rembourser le trop perçu.
Donnez plus de détail s'il vous plaît
Seuls un trop perçu et de congés payés et un trop perçu résultant d'une erreur comptable se remboursent.
Soit vous avez un trop perçu du fait que votre employeur vous a confié moins d'heures son enfant que ce que prévoit le contrat et dans ce cas les heures non-faites n'ont pas à être remboursées puisque ce sont des absences injustifiées.
Soit le trop perçu résulte d'un problème dans le calcul des semaines d'accueil et de la mensualisation, il s'agit donc d'une erreur comptable.
Il faut reprendre tous les calculs et rembourser le trop perçu.
Donnez plus de détail s'il vous plaît