L'an dernier mon employeur m'a donné 12 jours de trop sur l'avenant de mon congé parental à 80%.
La nouvelle adjointe de direction en me donnant un nouvel avenant pour une prolongation d'un an me demande de travailler ces 12 jours accordés certainement par erreur par l'ancienne adjointe de direction.
La législation juridique et financière évolue en permanence...