voilà maintenant quatre semaines que j’ai été embauché, et comme cela tombe pendant la période de Noël. Nous sommes ouverts le dimanche. Ce qui fait que j’ai seulement un jour de repos (qui est toujours le jeudi ) dans la semaine, au lieu de deux comprenant habituellement le dimanche et le jeudi. je voulais donc savoir si cela était normal ou si j’aurais dû avoir un autre jour de repos dans la semaine.
l’autre chose est que cette semaine, le lundi est férié, ils me font travailler du mardi au dimanche et ont donc décaler mon jour de repos qui est normalement le jeudi au lundi pour correspondre aux jours fériés, ont-ils le droit de décaler mon jour de repos, pour justement le faire correspondre aux jours fériés ? Car du coup, en plus de n’avoir qu’un jour de congé, cette semaine, ils l’ont déplacé au jour férié, à quoi puis-je prétendre ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...