Salaire minimum - Nouvelle Convention Collective Métallurgie

Bonjour

Je travaille dans un entreprise rattachée à la convention collective métallurgie. Suite à la nouvelle classification des emplois, mon poste a été classé dans la catégorie F11. De plus, étant en forfait jours avec bientôt 10 ans d'expérience, je comprends que pour déterminer la rémunération minimum qui m'est applicable, je dois majorer  la valeur du barème des Salaires Minima Hiérarchiques 35h (SMH) de 30%, est-ce bien exact?

Dans le cas où ma rémunération actuelle (en décembre 2023 mais également en février 2024) est inférieure au minimum conventionnel, l'entreprise avait-elle l'obligation de la réévaluer dès janvier 2024 pour correspondre audit minimum?

L'entreprise me répond que "la régularisation interviendra en fin d’année et sera effective en janvier 2025 dans la mesure où les éléments périphériques de paie seront pris en compte pour identifier les écarts potentiels". Est-ce légal ?

Merci par avance pour vos réponses.