Je travaille en hôtellerie (du lundi au vendredi) et la journée de solidarité est le lundi de pentecôte pour toute l’entreprise. J’ai moins d’un an d’ancienneté, et mon employeur me dit de venir travailler le lundi de pentecôte pour la journée de solidarité, et de venir travailler le samedi pour compenser cette journée.
Est-ce légal? ou si je viens travailler le lundi de pentecôte je ne suis juste pas rémunérée et je n’ai pas besoin de venir travailler le samedi.
La législation juridique et financière évolue en permanence...