Résultats pour licenciement pour faute grave de plus se rendre au travaille

  • Réembauche par le meme employeur apres une faute g

    Forum licenciement

    Bonjour je me suis fait licencier pour faute grave et mon ancien patron voudrais me reprendre sa fait plus 1 an maintenant mais il me dit qu il a pa...

  • Réembauche suite licenciement faute grave

    Forum licenciement

    Bonjour, l'année dernière, au mois de mai, mon mari a été licencié pour faute grave. (il travaille dans le BTP) il avait travaillé toute la journé...

  • L'employeur peut il embaucher apres un licenc

    Forum litiges

    Bonjour, l'employeur peut il embaucher apres un licenciement pour incompatibilité d humeur

  • Desaccord avec mon assistante maternelle

    Forum licenciement

    Bonjour, j ai licencier mon assistante maternelle pour faute lourde du fait qu 'elle ma planter du jour au lendemain pour une histoire de 3 minute qu...

  • Barème Macron 2024 des indemnités aux prud'hommes

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    Voici le barème des indemnités aux prud'hommes, ou "barème Macron". Avec le tableau des seuils et des plafonds imposés au juge prud'homal.

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    Bonjour, Ma vie familiale est devenue un enfer(j'ai 40 ans) mon mari me traite comme une moins que rien.Il me reproche "tu ne fais rien de tes dix do...

  • Licenciement suite depart en maison de retraite

    Forum licenciement

    Bonjour mes parents ont appris le 18 février qu'ils étaient admis en maison de retraite à compter du 10 mars. la femme de ménage, payée en CESU, ...

  • Reconnaissance de la faute inexcusable

    Forum salariés

    Bonjour, J'ai subi un accident de travail en 2004 avec 2 ans de maladie professionnelle] suite à cette accident. Depuis, je n'ai jamais retravail...

  • Enfant majeur travaillant dois t-il participer au dépenses?

    Forum pension alimentaire

    Bonjour, J'ai ma fille de 24 ans qui travaille depuis 2 ans, elle n'a jamais participer aux dépenses du foyer. comme le loyer, alimentation, électri...

  • Les licenciements sans faute : motifs et procédure

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    Même en l'absence de faute ou de motif économique, l'employeur peut licencier un salarié. Mais il doit justifier ce licenciement pour motif personnel, par exemple par une insuffisance...

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