Un salon de coiffure doit verser à ses salariés une rémunération au moins égale à la grille de salaires de la convention collective de la coiffure dont voici le barème en vigueur en 2024.

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Une lettre d'avertissement à un salarié peut permettre de prévenir une nouvelle faute ou négligence de sa part. Voici une lettre-type pour écrire votre courrier.

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