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Age de départ à la retraite

Février 2015

L'âge légal de départ à la retraite des salariés dépend de plusieurs critères, et notamment de la date de naissance. Cet âge minimum de départ est avancé pour les carrières longues ou les métiers pénibles, ou encore les salariés atteints de handicap.


Contrairement à une idée répandue, la perception de la retraite de base n'est soumise à aucune condition de durée minimale d'activité. Pour percevoir une retraite, le salarié doit simplement d'une part cesser son activité, d'autre part avoir un âge minimal.

Age légal de départ à la retraite

Pour percevoir la retraite de base du régime général de la sécurité sociale, le salarié doit avoir au moins 62 ans. Mais pour percevoir sa retraite à taux plein à 62 ans, il doit remplir certaines conditions, notamment en terme de durée d'assurance retraite.

En revanche, aucune condition n'est exigée pour les salariés qui partent à la retraite cinq ans après l'âge légal de départ à la retraite, soit 67 ans dans le cas général : ils percevront leur retraite de base à taux plein.

Conséquence : dans certaines circonstances, assez fréquentes, pour percevoir sa retraite à taux plein, le salarié peut être amené à poursuivre son activité après l'âge de 62 ans pour remplir les conditions minimales, et parfois pendant cinq ans, jusqu'à 67 ans en règle générale.

Ces âges minimaux résultent de la réforme des retraites d'octobre 2010. Ils ne s'appliquent qu'aux salariés nés à compter du 1er janvier 1955. Pour les salariés nés avant cette date, le relèvement de ces âges minimaux est progressif.

Age de départ à la retraite - nés avant 1951


Age de départ à la retraite - nés en 1951

Pour les salariés nés avant le 1er juillet 1951, les âges de départ à la retraite sont ceux des salariés nés avant 1951 ci-dessus. Pour les autres :

  • L'âge légal minimal de départ à la retraite est fixé à 60 ans et 4 mois.
  • L'âge minimal pour bénéficier d'une retraite à taux plein est de 65 ans et 4 mois.

Age de départ à la retraite - nés en 1952

  • L'âge légal minimal de départ à la retraite est fixé à 60 ans et 9 mois.
  • L'âge minimal pour bénéficier d'une retraite à taux plein est de 65 ans et 9 mois.

Age de départ à la retraite - nés en 1953

  • L'âge légal minimal de départ à la retraite est fixé à 61 ans et 2 mois.
  • L'âge minimal pour bénéficier d'une retraite à taux plein est de 66 ans et 2 mois.

Age de départ à la retraite - nés en 1954

  • L'âge légal minimal de départ à la retraite est fixé à 61 ans et 7 mois.
  • L'âge minimal pour bénéficier d'une retraite à taux plein est de 66 ans et 7 mois.

Age de départ à la retraite - nés après 1954


Départ anticipé pour longues carrières

Le dispositif des "carrières longues" permet aux assurés ayant commencé leur activité professionnelle avant l'âge de 18 ans de partir à la retraite avant l'âge légal de départ à la retraite (62 ans pour les assurés nés à partir de 1955).

Voir Les départs anticipés pour carrière longue

Départ anticipé pour carrière pénible

La réforme des retraites d'octobre 2010 a mis en place un dispositif de départ anticipé pour carrière pénible.

Les assurés concernés peuvent liquider une retraite à taux plein dès l'âge de 60 ans même s'ils ne justifient pas du nombre de trimestres d'affiliation nécessaire.

Ce dispositif concerne les assurés justifiant d'un taux d'incapacité permanente d'au moins 20% au titre d'une maladie professionnelle ou d'un accident du travail.

Les salariés justifiant d'un taux d'incapacité permanente de 10% à 20% peuvent également bénéficier d'un départ anticipé sous réserve :

  • d'avoir été exposé à des facteurs de risques professionnels pendant au moins 17 ans, ces facteurs étant définis par l'article D 4121-5 du Code du travail et relevant des contraintes physiques marquées, de l'environnement agressif ou des rythmes de travail
  • de pouvoir établir le lien entre cette incapacité et cette exposition.

Départ anticipé pour handicap

L'âge minimal de départ à la retraite est fixé à 55 ans :

  • pour les assurés handicapés souffrant d'un taux d'incapacité permanente au moins égale à 80% et justifiant d'une durée minimale d'affiliation
  • pour les travailleurs handicapés au sens de l'article L 5213-1 du Code du travail.

Voir aussi

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