Contrat pro - Salaire minimum 2016

Décembre 2016

Le contrat de professionnalisation donne droit au paiement d'un salaire au moins égal, en 2016, aux montants figurant dans le barème qui suit.


Critères

Le montant minimum de rémunération versée au salarié est calculé en fonction d'un pourcentage du Smic. Ce taux n'est pas le même pour tous les salariés en contrat de professionnalisation : il dépend à la fois de leur âge et de leur niveau de qualification. On distingue ainsi le salaire de base du salaire majoré.

Salaire de base

Le salaire minimum de base s'applique aux titulaires d'un titre ou diplôme non professionnel de niveau bac ou d'un titre ou diplôme professionnel inférieur au bac.

Salaire majoré

Le salaire minimum majoré s'applique au salarié qui détient un titre ou un diplôme à finalité professionnelle égal ou supérieur au niveau bac.

Barème

Les montants des salaires minimum en contrat pro ont été augmenté le 1er janvier 2016 avec la hausse annuelle du Smic (+ 0,6 %). Les rémunérations minimales sont augmentées de quelques euros par rapport à celles de 2015.
La grille qui suit ne doit pas être confondue avec le barème applicable au salaire d'un apprenti, qui suit des règles et des critères différents.

Moins de 21 ans

Les jeunes de moins de 21 ans doivent toucher un salaire de base au moins égal à 55% du Smic, soit 806,64 euros. Le salaire majoré est quant à lui égal à 65 % du Smic, soit 953,30 euros.

De 21 ans à 25 ans

Un jeune en contrat pro de plus de 21 ans mais de moins de 26 ans touchent un salaire minimum plus élevé. Son montant est fixé à 70 % du Smic pour le salaire minimum de base, soit 1026,63 euros. Pour le salaire minimum majoré, ce montant est égal à 80 % du Smic, soit 1173,29 euros.

26 ans et plus

Les salariés ayant atteint l'âge de 26 ans doivent toucher au moins le Smic. Leur salaire ne peut pas non plus être inférieur à 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective applicable à l'entreprise.

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