Contrat pro - Salaire minimum 2017

Avril 2017

Le contrat de professionnalisation donne droit au paiement d'un salaire au moins égal, en 2017, aux montants figurant dans le barème qui suit.


Critères

Le montant minimum de rémunération versée au salarié est calculé en fonction d'un pourcentage du Smic. Ce taux n'est pas le même pour tous les salariés en contrat de professionnalisation : il dépend à la fois de leur âge et de leur niveau de qualification. On distingue ainsi le salaire de base du salaire majoré.

Salaire de base

Le salaire minimum de base s'applique aux titulaires d'un titre ou diplôme non professionnel de niveau bac ou d'un titre ou diplôme professionnel inférieur au bac.

Salaire majoré

Le salaire minimum majoré s'applique au salarié qui détient un titre ou un diplôme à finalité professionnelle égal ou supérieur au niveau bac.

Barème

Les montants des salaires minimum en contrat pro ont été augmentés le 1er janvier 2017 avec la hausse annuelle du Smic (+ 0,93 %). Les rémunérations minimales sont augmentées de quelques euros par rapport à celles de 2016.
La grille qui suit ne doit pas être confondue avec le barème applicable au salaire d'un apprenti, qui suit des règles et des critères différents.

Les montants indiqués sont des salaires bruts (voir comment passer du brut au net).

Moins de 21 ans

Les jeunes de moins de 21 ans doivent toucher un salaire de base au moins égal à 55% du Smic, soit 814,15 euros. Le salaire majoré est quant à lui égal à 65 % du Smic, soit 962,17 euros.

De 21 ans à 25 ans

Un jeune en contrat pro de plus de 21 ans mais de moins de 26 ans touchent un salaire minimum plus élevé. Son montant est fixé à 70 % du Smic pour le salaire minimum de base, soit 1036,19 euros. Pour le salaire minimum majoré, ce montant est égal à 80 % du Smic, soit 1184,21 euros.

26 ans et plus

Les salariés ayant atteint l'âge de 26 ans doivent toucher au moins le Smic. Leur salaire ne peut pas non plus être inférieur à 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective applicable à l'entreprise.

Augmentation

Le salaire d'un contrat pro a été très légèrement le 1er janvier 2017. Le Smic - sur la base duquel il est calculé - a en effet été réévalué de 0,93 % à cette date. Une hausse qui correspond concrètement à quelques euros en plus par mois.

Crédits photo : © jörn buchheim - Fotolia.com

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Publié par Matthieu-B.
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