Jours ouvrables et jours ouvrés - Congés payés

Septembre 2016

La différence entre jours ouvrables et jours ouvrés est importante pour le calcul et le décompte des congés payés.


Définition

Jour ouvrable

Sont considérés comme jours ouvrables tous les jours de la semaine, sauf


Le samedi et le lundi sont donc, par exemple, des jours ouvrables même si le personnel ne travaille pas normalement ces jours-là.

Les conseils d'Eric Roig, directeur-fondateur de droit-finances.net


Jour ouvré

Les jours ouvrés sont les jours normalement travaillés dans l'entreprise, même si l'ensemble du personnel ne travaille pas forcément ces jours-là.

Généralement, le samedi ou le lundi suivant la nature de l'activité, n'est donc pas un jour ouvré quand l'entreprise ferme ses portes. A l'inverse, le samedi peut être considéré comme un jour ouvré dans de nombreux commerces dès lors que ceux-ci ouvrent ce jour de la semaine.

Exemple

Mme Martin travaille à 80% dans une agence bancaire fermée le lundi mais ouverte le samedi et consacre le mercredi à ses enfants.

  • les jours ouvrables vont du lundi au samedi inclus
  • les jours ouvrés vont du mardi au samedi inclus
  • le mercredi est un jour ouvré même si Mme Martin ne travaille pas en agence.

Calcul

Si le calcul des congés payés dans l'entreprise se fait en jours ouvrables (comme c'est le plus souvent le cas), le salarié à droit à 30 jours de congés payés par an. A l'inverse, si le décompte s'effectue en jours ouvrés (ce que prévoient certaines conventions collectives), il a droit à 25 jours annuels.

Samedi

En pratique, la question de savoir si le samedi doit ou non être pris en compte dans le décompte des congés payés pose souvent problème aux salariés. Vous pouvez consulter la fiche samedi et congés payés pour avoir plus d'informations sur ce point.

Voir aussi :


A voir également :

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