Bonjour

un conseil ne demissionne pas à moins que tu dsois en incapacité totale de travailler , une demission c'est toi qui part donc plus aucun droits , ni de prime de licenciement , ni chomage , au bout d'un moment plus de sécu ni mutuelle , reste plus qu'a aller au RMI et adherer a la CMU , pour ta retraite n'en parlons pas ca sera des trimestres perdus , si tu veux etre couverte fait la con sans faire de fautes graves que cela soit ton patron qui te lourdes là tu auras droit a tout .
faut bien debuter un jour !!! lol

Oui mais moi incapable de retourner bosser dépression à cause d ees collègues mon boss a 2 magasins e me dit qu'il peut pas être partout lui pas fichu de convoquer personne pour trouver un arrangement.

Soir
laisse le dire et reste en arret maladie et demissionne surtout pas, demontre à ton medecin conseil que c'est bien pour cause de ton boulot et si ca se trouve tu passeras en longue maladie pour raison d'inssuportabilité de ton emploi mais en attendant aura toujours des prestations de la secu et ton statut de salariée
amicalement faut bien debuter un jour !!! lol

Salut,

Les congés payés sont traités indépendament du préavis.

1/ Le préavis démarre à compter de la date de rupture du contrat ( si il y en a un ),à partir de la lettre de demmision ou du licenciement.

2/ Les congés payés sont intrégralement du par l'employeur, ils doivent , soit être "consommés" soit payés et rajoutés à la feuille de paye.

3/ renseigne toi auprés de ton assedic , dans certains cas précis , la démmission , peut ouvrir des droits à indemnisation chomage.

4/ Avant de démissionner , prend rendez vous avec l'inspecteur du travail dont dépend ton entreprise. ( celà pourra peut être t'éviter une faute de procédure ).

Bonne chance

Merci à vous tous dur responsbilité car moi genre bonne poire je veux pas non plus avoir de conflits avec mon ancien patron
mais bon !!!!!!!!!

Venant de bénéficier de précieux conseils notamment de "robe " que je tiens publiquement à remercier une nouvelle fois je tiens à aider à mon tour et ayant été 40 ans dans la fonction RH je crois pouvoir le faire efficacement sur ton cas.

1) les congés non pris à la fin d'une année ( tes 10 jours) ne sont pas reportables et donc en principe perdus sauf si ton patron ne le sait pas ou t'en fait cadeau .....
2) oui évites la démission, si tu es beaucoup ou longtemps absente ton patron peut être préferera -t-il lui aussi règler la situation à l'amiable sous forme de licenciement parfaitement légal pour ce type de motif ( absence prolongées ou répétées perturbant l'entreprise et justifiant un remplacement) et moyennant ce que l'on appelle une transaction assortie d'un (petit) chèque tu peux t'engager à ne pas contester le licenciement et par ailleurs surtout tu conserveras tous tes droits assedic et couverture sociale.
la démission ouvre droit aux assedic si elle est "légitime " (conjoint muté, contrat non respecté voire harcèlement... ) mais examen sur dossier c'est pas automatique.

Merci pour vos réponses .

Mais je ne sais pas si lui compt e me remplacer ou pas ? licenciement amiable ???? je vais tout de même essayé mais moi PEU d'espoir !!!!!!!!!!!

Fais un abandon de poste. Tu ne viens plus au boulot, tu ne réponds pas aux lettres recommandées et ton boss sera contraint de te licencier. Tu pourras ainsi toucher le chomage.

Bonjour,
je souhaite avoir des éléments de réponse.
Cela fera 4 mois dont 2 en période d'essai. Avec mon responsable, cela se passe très mal, il me cherche des "poux" constamment, à chaque erreur ou oubli, il envoi des mais avec copie DRH et DG.
Au bout de 3 mois, j'ai eu un avertissement de comportement, malgrè mon appel au secours auprès de la DRH, suite appel téléphonique très virulent de la part de mon responsable.
Aujourd'hui, je souhaite partir, le fait d'avoir travailler moins de 6 mois, j'aurai encore mes droits assédic.
Par compte, comment dois-je tourner ma lettre afin de soulever le mois de préavis. En fait, j'ai le droit à quoi exactement ???
Merci d'avance

Bonjour,

Quelques éléments de réponses ici :

http://www.travail.gouv.fr/...

Attention ! Le préavis doit toujours être effectué. Si le salarié ne l'exécute pas, son employeur peut lui en réclamer le paiement devant le conseil de prud'hommes. Toutefois le salarié peut être dispensé de préavis :
- à sa demande et après acceptation de l'employeur (un écrit est conseillé). Dans ce cas, l'indemnité de préavis n'est pas due ;
- à l'initiative de l'employeur. Celui-ci doit néanmoins verser l'indemnité de préavis.

Ce sont des règles générales, tu peut regarder dans ta convention collective si des dispositions particulières sont appliquées dans ta branche (voir avec l'inspection du travail, ou un syndicat - qui a, on l'oublie trop souvent, un rôle de conseil - présent dans ton secteur d'activités...)

Bon courage !

Le fait de prendre des jours de RTT pendant un préavis consécutif à une démission prolonge t'il ce préavis ?

Même question pour les congés payés !

Les RTT non pris au moment du départ de la société sont-ils payés dans le solde de tous comptes ?

Le principe est clair : un préavis est un temps de travail au service de l'employeur donc SAUF ACCORD DE L'EMPLOYEUR il faut travailler le temps du préavis. C'est très clair pour les congés payés et on peut en déduire la même chose pour les RTT :
les congés payés (toujours fixés en accord avec l'emploteur et si décidés avant l'annonce du départ) peuvent être pris pendant le préavis mais prolongent le préavis.
les congés payés non pris (et les Rtt sauf disposition contraire d'une convention collective) sont payés dans le STC.

Bonjour,

D'apres votre description de votre poste, vous etes un ancien professionel RH.
J'aimerai avoir des informations concernant un cas qu'une amie rencontre.

Elle a recu un contrat d'une ssii pour un poste de Coordinatrice de Projet en tant que Cadre. On lui a demande la copie de son diplome de BTS mais il s'avere qu'elle ne l'a pas.

Qu'est ce qu'elle risque si apres ou pendant la periode d'essai, on lui reclame cette fameuse copie ? Il est vrais qu'elle a toute les competences pour occuper ce poste mais etant donne que nous sommes dans un pays francophone, il est impossible de se presenter à un poste de cadre sans ce diplome.

Que peut faire la ssii au cas ou elle decouvre que celle ci n'a pas le diplome ?

Merci d'avance.

Puis je avoir une reponse rapide à ces questions.

Cordialement

MJ

Bonjour Angie,

Merci pour les reponses bien detaillees et claires !!

J'ai deux autres question :

1* A propos de cette remarque "Si c est une grosse boîte ils doivent utiliser une grille de salaire croisée avec leur convention collective il n y aura donc pas de grâce " : quand tu dis une grosse boite, tu parles au niveau de l'effectif , nombre d'employes je suppose !! Sa SSII est de 800 employes , est ce que c'est une grosse boite ?


2* Et de cette autre remarque "si la ssii s aperçoit qu elle a menti il n y aura pas de pénalisation mais ils ne la garderont pas car il y a faille au niveau moralité " : qu'est ce que tu veux dire par la ? Sachant que cela se passe durant la periode d'essai ou à la fin : on parle de licenciement ? Si oui pour quelle faute ?

Merci d'avance

Mija.

Merci angie pour tes reponses. Je transmet cela à mon amie.

Bonjour je voudras juste poser une question
je suis en arrret maladie depuis 1 an suite a un harcelemtn moral , l'enquet est finie et je dois recevoir sous peu la date du passge au penal
donc j'aimerais savoir , si je peut demander a me faire payer mes conges ( il me reste 21 jours ) tout en restant en maladie car a la date du 31 mai ils seront enleve de mon compteur , et j'ai comme vous devez vous en douter d'enorme probleme financier du fait que mon employeur retarde le complement de saliare et que je vis quasiment que des indemnites de la secu , hors ce pecule me permettrais de reprendre un peu mon soufle de ce cote là et me permettrais de continuer mon combat

Hieros
que te dit ton avocat par rapport à ton affaire ? pars tu gagnant ou perdant ? maintenant que l enquête est close et que tu attends de passer au tribunal tout est bloqué apparemment il n y a pas possibilité d entente avec l employeur pour le paiement anticipé de tes congés "fermeture le 31/05 ?? liquidiation judiciaire ? est ce que tout le monde sera liciencié ?? il faut voir ton avocat en lui expliquant tes problèmes financiers et quel sera ton statut si la boîte ferme ; assures toi d avoir tout tes papiers bulletins de salaire relevé d indemnités journalières déclarations fiscales etc voit la mutuelle si tu peux avoir quelque chose genre garantie en cas de maladie etc.. si la boîte s arrête la mutuelle aussi Peux tu continuer avec cette mutuelle à titre privé et en auras tu les moyens appelles les. tu vas être obligé d attendre malheureusement vas J espère que tu n es pas tout seul si tu es en maladie pour dépression vas voir un psy et essaie de pas prendre trop de cachets fais toi aider si tu obtiens gain de cause tes problèmes se régleront d un coup alors tiens bon lâche pas comme on dit bon courage

Bonsoir

je suis actuellement en arret de travail je dois subir une intervention chirurgicale le 4 AVRIL plus autre arret pour la suite le temps de cicatriser je suis plongeuse en restauration et je vais demander ma démission comment faire je travaille que 20 heures par semaine mais je n'en peu plus de ce travail combien de preavis pour un 20heures.JE CROIS QUE N4AURAI PAS LE COURAGE DE FAIRE MON PREAVIS VU L AMBIANCE

Bonjour,
Je travail en restauration comme plongeuse, je ne prends plus mes repas sur place mais mon patron me les décomptes (65€ par mois) en a t’il le droit.merci pour une réponse