Démission congés tous payés ou pas obligés?

je veux pas non plus avoir de conflits

c'est pas le but du jeu .

il en saura rien ton patron si tu prend rendez - vous à l'inspection du travail , c'est leur boulot de faire celà.

je te signale au passage , que avoir des CP sur 3 années différentes , c'est pas trés "catholique "

En effet à terme le patron peut te licencier au motif absence pour maladie cependant cela n est pas simple surtout si c est une petite structure et dans ce cas il faudrait que le médecin du travail te déclare inapte au poste occupé et faire une demande de reclassement laquelle peut être considérée comme impossible et donc licenciement (si cela marche tu ne pourras plus chercher un emploi similaire ...)
La négociation pourait se tenir en un licenciement pour incompatibilité d'humeur (c est un motif qui disparait peu à peu mais qui est encore prévu au code du travail)
la démission n ouvre pas droit au assedic pendant 4 mois (le harcèlement n est pas un motif de démission qui ouvre droit aux assedic, demandes un rdv au conseil des prudhommes de ta région, l inspection du travail ne se déplace que pour les malversations graves)
tous les CP et rtt sont dûs s ils ne sont pas pris au moment du départ de la société, l employeur à l obligation légale de mettre ses employés en congés il n y a donc pas "de cp qui passe à l'as" sauf si tu es licencié pour faute grave (la faute légère pour causes réelles et sérieuses ouvre droits aux assédics, la faute lourde et grave aussi mais elle permet à l employeur de te priver de tout paiement y compris les reliquats cp)
le préavis est indépendant des cp il ne peut donc pas être subsitué par les cp.
tu pourrais chercher un autre poste pendant ta maladie .... ce qu il y a de sûr et fonction de ton âge ne te laisse pas bouffer par le boulot voit si tu as un peu de sous de côté et démissionnes , ou bien vois avecle dédecin du travail, ou bien intentes une action près des prudhommes passes par le délégué du personnel s il existe en tous cas bon courage à toi

bonjour,
je suis dans le meme cas que toi en depression a cause de mon employeur qui cherche par tous les moyen a me faire demissionner, j'ai moi meme demander a voir le medecin du travail et je lui ai tous expliquer, fait en autant c'est du harcelement que tu as ne laisse pas passer tiens le coup je suis avec toi bon courage, et reste en maladie c'est le meilleur moyen de t'en sortir
bridouche

salut mija
1. elle a vraiment son diplôme elle écrit ou elle téléphone à son école ou à son académie pour avoir la copie ou une attestation
2. elle n a jamais eu son diplôme : oui mais elle a raté de peu qu elle demande la copie de ses notes obtenues et qu elle négocie avec l 'employeur
3. elle n a jamais eu son diplôme : coup de bluff = qu elle donne tout pendant son essai puis si l employeur insiste qu elle avoue et qu elle négocie fonction de ses résultats pendant l essai
Si c est une grosse boîte ils doivent utiliser une grille de salaire croisée avec leur convention collective il n y aura donc pas de grâce
si la ssii s aperçoit qu elle a menti il n y aura pas de pénalisation mais ils ne la garderont pas car il y a faille au niveau moralité
l informatique c est "chiadé" et sans pitié si c est le cas qu elle vise plutôt un poste d agent de maîtrise

1 : 800 personnes dans une ssii c est gros

2 : pas de licenciement pas de faute, éventuellement rupture contrat pendant ou à l issue de la période d essai

moralité = dans les services informatiques comptables et rh il est impératif d'avoir aux yeux de l employeur un excellent relationnel et une excellente moralité pour cause de visibilité d informations souvent très confidentielles et aussi pour s assurer que le salarié sera respectueux des règles très lourdes dans ce genre de service

mais comme je dis chaque cas est personnel et dépend du recruteur

hieros
qui dit pénal dit grave affaire j espère que tu as un avocat
les cp sont dûs quoiqu il arrive (sauf faute lourde), si tu es en maladie au 31/05/2008 et que l employeur clôture les cp il sera obligé de te les payer à ce moment là, si tu veux être payé avant il faut négocier car les cp sont suspendus pendant ton arrêt de maladie
le complément de salaire (subrogation) ne se fait que dans certaines conditions comme tu es arrêté depuis 1 an et fonction de ton temps de présence dans la société, et des accords conventionnels l employeur peut ne plus te payer le relais est alors 100% sécu et mutuelle si elle existe
1 an de maladie = voir ton médecin pour congé longue maladie si possible
il y aurait beaucoup à dire mais ton affaire n est pas claire, précision demandée le cas échéant
bon courage

patricia
as tu prévenu ton patron que tu ne voulais plus prendre ton déjeuner sur place ?
que cela soit prime de panier, prime de restauration ou ticket restaurant, le patron ne peut te prendre ce que tu ne consommes pas et surtout il ne peut pas t y obliger

salut J
oui si la procédure de reclassement a été respectée par l employeur s il n y a pas d autres solutions au sein de sa société c est le licenciement, maintenant il faut voir pourquoi tu refuses le nouveau poste le cas échéant, il faut voir aussi si suite à ton inaptitude tu es classé travailleur handicapé ou pas auquel cas adresses toi à l agefiph
bon courage