Bonjour,
je suis en CDD depuis le 1er fevrier jusuq'au 30 avril, en tant qu'employée. Je viens de voir sur lma fiche de paie que l'on m'a retiré un jour de travail pour ce mois de fevrier car il n'y a que 29 jours et non 30 ou 31...
Est-ce légal ? car du coup mon salaire n'equivaut pas à celui mentionné sur mon contrat de travail et cela ma parait illégal...
De plus, nous sommes 2 personnes à ce poste, ma collègue ayant commencé le 1er janvier, donc 1 mois avant moi.
A sa demande lors d e la signature de son contrat de travail, il a augmenté son salaire brut car le premier qu'il lui avait presenté ne la satisfaisait pas.
Elle a donc 150 euros de plus que moi par mois, pour un travail egal, un nombre d'heures egal, bref on a le même poste et on a aucune ancienneté dans la boite, vu qu'on vient de commencer à ce poste toutes les deux.
Effectivement ma collègue travaillait dans une "branche" de la societé (mais en interim) depuis 10 ans, et moi aussi dans cette même "branche" (en interim aussi) mais depuis 4 ans seulement, et c'est d'ailleurs par là qu'on a été recruté.
Mais cela suffit-il à expliquer que son brut soit superieur au mien, etant donné que l'interim qu'on a fait et ce CDD n'ont rien à voir ? d'autant plus que c'est face à son mecontentement que l'employeur a modifié son contrat de tarvail de base, normalement il lui avait presenté un contrat egal à celui qu'il m'a presenté 1 mois apres.
Mon employeur avait-il le droit de me presenter un contrat de travail avec un salaire brut inferieur au sien déjà etabli ?
Si non, puis-je lui demander un rappel sur salaire ou une remise aux normes de mon contrat ? ai(je des droits face à une situation comme çà ?