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5 réponses
Bonjour,
Apparemment votre CDD comportait des anomalies et compte tenu des éléments que vous apportez je pense que vous avez des possibilités de demander réparation devant le CPH, ( dommages et intérêrts) il n'y a pas de petite "Affaire" il y a des droits que chacun doit respecter.
Contacté un avocat spécialisé en droit Social, dans votre ville, il y a peut être des permanences gratuites.
Mais personnellement , je ne laisserais pas cela en l'état.
Bon courage
DJ
Apparemment votre CDD comportait des anomalies et compte tenu des éléments que vous apportez je pense que vous avez des possibilités de demander réparation devant le CPH, ( dommages et intérêrts) il n'y a pas de petite "Affaire" il y a des droits que chacun doit respecter.
Contacté un avocat spécialisé en droit Social, dans votre ville, il y a peut être des permanences gratuites.
Mais personnellement , je ne laisserais pas cela en l'état.
Bon courage
DJ
J'ai pris note de ce qui vous était arrivé avec votre employeur et ayant une bonne expérience en droit social, je suis à votre dispositions si vous souhaitez saisir le conseil de prudhommes.
Bonjour,
J'écris à nouveau sur ce sujet car j'ai de nouveau élément concernant mon dernier employeur.
Ayant travaillé dans le secteur du bâtiment, mes congés payés ne sont pas payés en fin de contrat mais par la Caisse des Congés Payés du Batiment de Toulouse. Etant donné que l'on ne peut demander le paiement qu'à partir du mois de Mai suivant l'année travaillée, je l'ai contacté et ils m'ont demande de leur retourner un certificat de congés payés que mon employeur doit me remettre. J'ai fait une lettre recommandée à mon ancien employeur afin qu'il me le retourne. La lettre RAR a été reçue en date du 25 avril dernier et toujours pas de nouvelles. Faut-il que j'attende encore une réponse et comment dois-je procéder pour être payée?
Merci
J'écris à nouveau sur ce sujet car j'ai de nouveau élément concernant mon dernier employeur.
Ayant travaillé dans le secteur du bâtiment, mes congés payés ne sont pas payés en fin de contrat mais par la Caisse des Congés Payés du Batiment de Toulouse. Etant donné que l'on ne peut demander le paiement qu'à partir du mois de Mai suivant l'année travaillée, je l'ai contacté et ils m'ont demande de leur retourner un certificat de congés payés que mon employeur doit me remettre. J'ai fait une lettre recommandée à mon ancien employeur afin qu'il me le retourne. La lettre RAR a été reçue en date du 25 avril dernier et toujours pas de nouvelles. Faut-il que j'attende encore une réponse et comment dois-je procéder pour être payée?
Merci
Bonjour,
j'ai commencé à travailler pour une entreprise du bâtiment comme secretaire. donc j'ai commencé par 2 mois d'interim de mi février à mi avril puis on m'a proposé un CDD de mi avril à fin septembre 2008 mais voilà je viens d'apprendre que la boite ferme tout le mois d'aout et que je n'aurais aucun salaire pendant ce congé forcé.
J'aimerai savoir si c'est bien normal, n'y a-t'il pas un pourcentage minimumde rémunération?
Merci beaucoup pour vos réponse, car je ne sais pas comment je vais payer mes factures, j'appréende.....
j'ai commencé à travailler pour une entreprise du bâtiment comme secretaire. donc j'ai commencé par 2 mois d'interim de mi février à mi avril puis on m'a proposé un CDD de mi avril à fin septembre 2008 mais voilà je viens d'apprendre que la boite ferme tout le mois d'aout et que je n'aurais aucun salaire pendant ce congé forcé.
J'aimerai savoir si c'est bien normal, n'y a-t'il pas un pourcentage minimumde rémunération?
Merci beaucoup pour vos réponse, car je ne sais pas comment je vais payer mes factures, j'appréende.....
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Bonjour à tous et à toutes,
Voilà, je travail dans une entreprise du bâtiment (métallerie) à temps partiel depuis le 19 février 2008. J'ai commancé par 2 mois d'intérim jusqu'au 18 avril puis mon patron me propose un CDD (alors qu'il était prévu un CDI) juqu'au 28 septembre 2008. Mon souci est que je viens d'apprendre que la société ferme tout le mois d'aout du 2/08/08 au 1/09/08 inclus et que JE NE PERCEVRAI AUCUN SALAIRE pour cette periode, es-ce bien normal??????
Je ne sais pas comment je vais m'en sortir et je vous remercie infiniement pour vos réponse.
Cordialement,
Cricri.
Voilà, je travail dans une entreprise du bâtiment (métallerie) à temps partiel depuis le 19 février 2008. J'ai commancé par 2 mois d'intérim jusqu'au 18 avril puis mon patron me propose un CDD (alors qu'il était prévu un CDI) juqu'au 28 septembre 2008. Mon souci est que je viens d'apprendre que la société ferme tout le mois d'aout du 2/08/08 au 1/09/08 inclus et que JE NE PERCEVRAI AUCUN SALAIRE pour cette periode, es-ce bien normal??????
Je ne sais pas comment je vais m'en sortir et je vous remercie infiniement pour vos réponse.
Cordialement,
Cricri.
Bonjour,
Suite à ce qui m'est arrivé l'an dernier, je vous conseille ne pas signer une feuille de congés sans solde si on te le demande.
Vous avez droit à des allocations de chômage partiel.
C'est à l'employeur d'en faire la demande avant la fermeture de l'entreprise : pour cela, il doit retirer un imprimé spécial auprès de la Direction Départementale du Travail et de l'Emploi.
C'est à l'employeur de verser l'allocation au salarié puis d'en obtenir le remboursement auprès de l'état.
Je pense que vous devriez vous assurer auprès de votre entreprise que la demande a bien été faite car les délais de réponse de la DDTE laissent à désirer et que cela doit être fait impérativement avant la date de femeture.
S'il ne le fait pas, avise l'inspection du Travail de ta ville.
Cordialement.
Lisnati
Suite à ce qui m'est arrivé l'an dernier, je vous conseille ne pas signer une feuille de congés sans solde si on te le demande.
Vous avez droit à des allocations de chômage partiel.
C'est à l'employeur d'en faire la demande avant la fermeture de l'entreprise : pour cela, il doit retirer un imprimé spécial auprès de la Direction Départementale du Travail et de l'Emploi.
C'est à l'employeur de verser l'allocation au salarié puis d'en obtenir le remboursement auprès de l'état.
Je pense que vous devriez vous assurer auprès de votre entreprise que la demande a bien été faite car les délais de réponse de la DDTE laissent à désirer et que cela doit être fait impérativement avant la date de femeture.
S'il ne le fait pas, avise l'inspection du Travail de ta ville.
Cordialement.
Lisnati
20 avril 2008 à 15:15